劳动争议 （2016）粤01民终9031号

关于陶永芳的入职时间问题，依法应当由用人单位承担举证责任。本案中，开创公司未提供充分证据证实陶永芳于2014年10月1日入职，且其陈述前后矛盾。原审据此采纳陶永芳的主张，认定陶永芳于2009年8月1日入职得当，本院予以维持。关于加班工资，双方均确认陶永芳的工作时间为一个月休息三天。对于每天工作时间，陶永芳提交了考勤表证明其每天工作至19:00。开创公司虽主张陶永芳每天工作至18:00，但未提供充分证据予以证明。原审法院据此采信陶永芳关于工作时间的主张，并结合其工作岗位性质计算加班工资，处理得当，本院予以维持。关于解除劳动关系的经济补偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项的规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。本案开创公司存在未及时足额支付加班工资的事实，劳动者据此解除劳动合同，开创公司应支付经济补偿金。开创公司上诉称陶永芳系主动离职而无须支付经济补偿金，缺乏充分依据，本院不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一

关于陶永芳的入职时间问题，依法应当由用人单位承担举证责任。本案中，开创公司未提供充分证据证实陶永芳于2014年10月1日入职，且其陈述前后矛盾。原审据此采纳陶永芳的主张，认定陶永芳于2009年8月1日入职得当，本院予以维持。关于加班工资，双方均确认陶永芳的工作时间为一个月休息三天。对于每天工作时间，陶永芳提交了考勤表证明其每天工作至19:00。开创公司虽主张陶永芳每天工作至18:00，但未提供充分证据予以证明。原审法院据此采信陶永芳关于工作时间的主张，并结合其工作岗位性质计算加班工资，处理得当，本院予以维持。关于解除劳动关系的经济补偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终9031号上诉人（原审原告）：广州市开创清洁服务有限公司，住所地广东省广州市天河区。法定代表人：黄晓文，该公司总经理。委托代理人：成虎，广东国声律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陶永芳，住四川省自贡市大安区。委托代理人：何飞鸿，广东达熙律师事务所律师。上诉人广州市开创清洁服务有限公司（以下简称开创公司）因与被上诉人陶永芳劳动争议一……