劳动争议 （2019）浙04民终1578号

劳动关系的本质为从属性，即用人单位与劳动者之间存在以管理和被管理为特征的人身依附关系。劳动关系存在与否，应由主张劳动关系成立的一方承担举证责任。本案中，刘游龙主张双方存在劳动关系，应承担举证责任。刘游龙提供的证据，仅能证明其在2018年6月至2018年9月期间为吴超提供设计服装的劳动，不能证明欧埼公司与刘游龙之间存在以管理和被管理为特征的劳动关系，故欧埼公司无需承担用人单位责任。对于欧埼公司的诉请，一审法院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、确认欧埼公司与刘游龙在2018年6月7日至2018年9月17日期间不存在劳动关系；二、准予欧埼公司有关不支付刘游龙2018年8月、2018年9月的工资15000元的诉讼请求；三、准予欧埼公司有关不支付刘游龙未签劳动合同的二倍工资16776元的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由刘游龙负担。双方在二审中均未提供新的证据。经审理，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点为欧埼公司与刘游龙之间是否存在劳动关系。若存在劳动关系，欧埼公司是否应支付刘

劳动关系的本质为从属性，即用人单位与劳动者之间存在以管理和被管理为特征的人身依附关系。劳动关系存在与否，应由主张劳动关系成立的一方承担举证责任。本案中，刘游龙主张双方存在劳动关系，应承担举证责任。刘游龙提供的证据，仅能证明其在2018年6月至2018年9月期间为吴超提供设计服装的劳动，不能证明欧埼公司与刘游龙之间存在以管理和被管理为特征的劳动关系，故欧埼公司无需承担用人单位责任。对于欧埼公司的诉请，一审法院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、确认欧埼公司与刘游龙在2018年6月7日至2018年9月17日期间

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）浙04民终1578号上诉人(原审被告)：刘游龙，男，1993年3月2日出生，汉族，住江西省赣州市于都县。被上诉人(原审原告)：桐乡市欧埼服饰有限公司。住所地浙江省桐乡市梧桐街道齐富路**思科创业园****。法定代表人：贾婷婷，该公司执行董事。委托诉讼代理人：张伟国、郭嘉贤，浙江兴嘉律师事务所律师。上诉人刘游龙与被上诉人桐乡市欧埼服饰有限公司(下……