劳动争议 （2020）苏12民终2836号

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，根据长博公司在（2013）泰靖园民初字第281号案件中的庭审陈述，其系以黄志高连续旷工违反公司规章制度为由解除了与黄志高之间的劳动合同，但其未能举证证明黄志高存在旷工的情形，亦未举证证明其已通知黄志高到岗上班，故长博公司有关黄志高违反公司规章制度之主张不能成立，其解除与黄志高之间的劳动合同属于违法解除。因长博公司未能提供证据证明黄志高实际收到了长博公司出具的解除合同决定，故双方之间的劳动合同应当自解除合同的通知到达黄志高处时即其收到一审法院邮寄的（2013）泰靖园民初字第281号案件证据副本材料之日解除。法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，黄志高主张的违法解除劳动合同赔偿金、拖欠工资以及绩效奖励等争议应当适用一年的仲裁时效。根据黄志高陈述，其在（2013）泰靖园民初字第281号案件诉讼过程中即已知晓其上述权利受到侵害，而该案于2013年7月以撤诉方式审理终结，故黄志高最迟应于2014年8月之前向长博公司主张相关权利。至于黄志高所述的2017年、2019年

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，根据长博公司在（2013）泰靖园民初字第281号案件中的庭审陈述，其系以黄志高连续旷工违反公司规章制度为由解除了与黄志高之间的劳动合同，但其未能举证证明黄志高存在旷工的情形，亦未举证证明其已通知黄志高到岗上班，故长博公司有关黄志高违反公司规章制度之主张不能成立，其解除与黄志高之间的劳动合同属于违法解除。因长博公司未能提供证据证明黄志高实际收到了长博公司出具的解除合同决定，故双方之间的劳动合同应当自解除合同的通知到达黄志高处时即其收到一审法院邮寄的（2013）泰靖园民初字第281号案件证据副本材料之日解除。法律规定，劳动争议申

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)苏12民终2836号上诉人（原审原告）：黄志高，男，1966年5月16日生，居民身份证号码340103196605163014汉族，住江阴市。委托诉讼代理人：蔡留华，江苏运泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江苏扬子长博造船有限公司，住所地靖江市江阴经济开发区靖江园区八圩西首。法定代表人：任乐天，系该公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人：卢玲……