劳动争议 （2017）浙01民终221号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，徐德云至凯实公司处工作之日起，双方即存在劳动关系。关于入职时间，双方存在争议，而凯实公司作为用人单位，理应在与劳动者建立劳动关系之时即订立书面劳动合同，但凯实公司仅提供2013年9月起的劳动合同，且未提供证据证明其主张的入职时间，故该院采纳徐德云的主张，即认定入职时间为2009年9月20日。至2014年8月，徐德云到达法定退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金，且徐德云在2014年8月后继续在凯实公司处工作，徐德云、凯实公司之间在2014年8月之后的用工形式仍应认定为劳动关系，凯实公司主张徐德云、凯实公司之间在2014年8月9日之后为雇佣关系不能成立。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。现凯实公司尚未支付徐德云20**年4月、5月工资，凯实公司理应支付。依据凯实公司提交的2016年4月、5月工资表及考勤记录，其所计算的双休日加班工资及延时加班工资有误，该院予以纠正，经计算，徐德云20**年4月应发工资为4425.6元、2016年5月应发工

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，徐德云至凯实公司处工作之日起，双方即存在劳动关系。关于入职时间，双方存在争议，而凯实公司作为用人单位，理应在与劳动者建立劳动关系之时即订立书面劳动合同，但凯实公司仅提供2013年9月起的劳动合同，且未提供证据证明其主张的入职时间，故该院采纳徐德云的主张，即认定入职时间为2009年9月20日。至2014年8月，徐德云到达法定退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金，且徐德云在2014年8月后继续在凯实公司处工作，徐德云、凯实公司之间在2014年8月之后的用工形式仍应认定为劳动关系，凯实公司主张徐德云、凯实公司之间在2014年8月9日之后为雇佣

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙01民终221号上诉人（原审被告）：浙江凯实激光科技股份有限公司，住所地：浙江省杭州市江干区丁桥镇同协支路28号5幢东北侧一、二楼。统一社会信用代码：9133010073840794XE。法定代表人：陈兴淦，总经理。委托代理人：马国锋，浙江钱江律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：徐德云，男，汉族，1954年8月10日出生，户籍所在地：湖南省……