劳动争议 （2014）大民五终字第834号

原、被告于2012年9月7日签订劳动合同，合同期限至2012年12月31日，合同到期时，原告并未结清被告的工资。且于2013年1月7日又签订劳动合同，工资连续计算，至2013年8月20日被告已工作11个月17天。原告只支付了11个月的工资，另有17天的工资未支付（8月4日至8月20日），故原告应支付拖欠被告工资1930.14元（2469.45元÷21.75天×17天），并应支付拖欠工资的25%的经济补偿金482.54元（1930.14元×25%）。原告称其是提前支付被告的工资，这不符合实际。被告于2012年9月7日参加工作，原告于当月24日支付工资960元，况且被告的工资是计时工资加绩效工资，绩效工资是在完成工作后才能计算的，因此不可能提前发工资。原告2013年8月4日支付的工资应是上一个月的工资，并非8月当月的工资，故认定原告拖欠被告2013年8月5日至16日的工资。被告称其于2012年8月4日入职原告单位，但并未提供相关的证据证明，故本院以原、被告签订的劳动合同为依据，认定被告于2012年9月7日入职原告单位工作。被告请求原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金3000元，因被告已知悉

原、被告于2012年9月7日签订劳动合同，合同期限至2012年12月31日，合同到期时，原告并未结清被告的工资。且于2013年1月7日又签订劳动合同，工资连续计算，至2013年8月20日被告已工作11个月17天。原告只支付了11个月的工资，另有17天的工资未支付（8月4日至8月20日），故原告应支付拖欠被告工资1930.14元（2469.45元÷21.75天×17天），并应支付拖欠工资的25%的经济补偿金482.54元（1930.14元×25%）。原告称其是提前支付被告的工资，这不符合实际。被告于2012年9月7日参加工作，原告于当月24日支付工资960元，况且被告的工资是计时工资加绩效工资，

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）大民五终字第834号上诉人（原审原告）：英野平山矿机（大连）有限公司，住所地大连市沙河口区迎春街39号。法定代表人：杨旭，该公司董事长。委托代理人：栾艳青，女，1978年8月5日生，汉族。委托代理人：刘艳，辽宁华夏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：回丽丽，无职业。原审原告英野平山矿机（大连）有限公司与原审被告回丽丽劳动争议纠纷一案，大连市旅……