劳务合同纠纷 （2021）湘02民终1046号

本案系劳务合同纠纷。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”据此规定，因周璇退休已经享受退休待遇，其与融惠公司发生的用工争议属于劳务关系，不属于劳动关系，不宜适用劳动法调整。周璇在融惠公司筹备期及成立后从事被告团队办公室日常管理工作，双方形成劳务合同法律关系。根据周璇提交的证据，双方自2019年7月24日至2019年9月30日为劳务合同关系，依据《中华人民共和国民法总则》第七十五条的规定，融惠公司应支付周璇工作期间的劳务工资。至于，劳务工资标准，周璇主张其工资为5000元/月，融惠公司予以否认，而周璇就此未能举证予以证明，难以采信。经查，2019年度株洲市城区最低工资标准为1700元/月，故一审法院认定融惠公司拖欠周璇的劳务工资为3740元（1700×2+1700×6÷30），融惠公司应予支付。综上，依照《中华人民共和国民法总则》第七十五条。《中华人民共和国合同法》第四十四条、第六十条、第一百零七条，《最高人民法院关于审理劳

本案系劳务合同纠纷。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”据此规定，因周璇退休已经享受退休待遇，其与融惠公司发生的用工争议属于劳务关系，不属于劳动关系，不宜适用劳动法调整。周璇在融惠公司筹备期及成立后从事被告团队办公室日常管理工作，双方形成劳务合同法律关系。根据周璇提交的证据，双方自2019年7月24日至2019年9月30日为劳务合同关系，依据《中华人民共和国民法总则》第七十五条的规定，融惠公司应支付周璇工作期间的劳务工资。至于，

湖南省株洲市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘02民终1046号上诉人（原审原告）：周璇,女,1963年9月12日出生,汉族,户籍地：湖南省株洲市芦淞区。委托诉讼代理人：陈文明，湖南天隆律师事务所律师。上诉人（原审被告）：湖南融惠信用服务有限公司,住所地：南省株洲市芦淞区沿江中路8号大汉希尔顿国际6栋1904-2室。法定代表人：邓连云，该公司执行董事。委托诉讼代理人：罗佩瑶，湖南天桥律师……