劳动争议 （2014）沈中民五终字第1894号

原、被告之间系劳动合同关系，劳动者、用人单位均应依据劳动法律法规享受权利，承担义务。关于双方劳动关系存续期间问题。原告主张自2008年2月入职，并提交了医疗保险缴费明细加以证明。虽被告辩称2008年2月至2010年12月该单位系代替华商晨报社履行用人单位缴费义务，但并无证据证明其该项主张，被告亦未能证明2008年2月至2010年12月期间原告仍与华商晨报社存在劳动关系，故对于被告的该项主张不予支持。双方订立的书面劳动合同于2013年12月31日到期，其后因原告未同意续订劳动合同，故双方劳动关系应于劳动合同到期之日终止。关于原告主张被告支付解除合同经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条关于“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”及第四十六条关于“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”的规定，被告在双方劳动合同到期后，以邮寄劳动合同续签通知书的形式向原告提出续订劳动合同，而原告在接到该份通知书后

原、被告之间系劳动合同关系，劳动者、用人单位均应依据劳动法律法规享受权利，承担义务。关于双方劳动关系存续期间问题。原告主张自2008年2月入职，并提交了医疗保险缴费明细加以证明。虽被告辩称2008年2月至2010年12月该单位系代替华商晨报社履行用人单位缴费义务，但并无证据证明其该项主张，被告亦未能证明2008年2月至2010年12月期间原告仍与华商晨报社存在劳动关系，故对于被告的该项主张不予支持。双方订立的书面劳动合同于2013年12月31日到期，其后因原告未同意续订劳动合同，故双方劳动关系应于劳动合同到期之日终止。关于原告主张被告支付解除合同经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第1894号上诉人（原审原告）：韩丹，女，1979年5月25日出生，汉族，住址沈阳市。委托代理人：徐孝鹏，辽宁奉天诚信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：辽宁盈丰传媒有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：王朝阳，该公司董事长。委托代理人：王威、杨继新，辽宁安行律师事务所律师。上诉人韩丹因与被上诉人辽宁盈丰传媒有限公司（以下简称盈丰传……