劳动争议 （2015）文中民三终字第48号

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”首先，本案中上诉人文山市洁城清运处理有限公司是合法的用人单位，被上诉人王珍芬属劳动者；其次，一审诉讼过程中，上诉人文山市洁城清运处理有限公司提交的《清扫保洁员管理制度》、承诺书、考勤表及被上诉人王珍芬提交的工资存折及工作服照片可认定被上诉人王珍芬受上诉人文山市洁城清运处理有限公司管理，并由上诉人文山市洁城清运处理有限公司支付工资报酬；第三，被上诉人王珍芬提供的劳务活动系清扫，也是上诉人文山市洁城清运处理有限公司的业务范围。综合以上情况，本院认定上诉人文山市洁城清运处理有限公司与被上诉人王珍芬之间是劳动关系。关于上诉人文山市洁城清运处理有限公司是否应支付经济补偿金及未签订书面劳动合同双倍工资差额的问题。本院认为，上诉人文山市洁城清运处理有限

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”首先，本案中上诉人文山市洁城清运处理有限公司是合法的用人单位，被上诉人王珍芬属劳动者；其次，一审诉讼过程中，上诉人文山市洁城清运处理有限公司提交的《清扫保洁员管理制度》、承诺书、考勤表及被上诉人王珍芬提交的工资存折及工作服照片可认定被上诉人王珍芬

云南省文山壮族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2015）文中民三终字第48号上诉人（原审原告）文山市洁城清运处理有限公司法定代表人田维海，该公司董事长。委托代理人高保平、袁春，云南天信律师事务所律师。特别授权。被告王珍芬，女，壮族。上诉人文山市洁城清运处理有限公司因与被上诉人王珍芬劳动争议纠纷一案，不服文山市人民法院（2014）文民一初字第605号民事判决，向本院提起上诉，本院于二0一五……