劳动争议 （2017）黔05民终1843号

本案为劳动争议纠纷，系《中华人民共和国劳动法》调整的范围。《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。本案中，被上诉人聘用上诉人为门卫工作人员，双方于2003年起至2007年每年均签订书面劳动合同，约定聘用期限一年，2007年11月30日合同期满后双方未续签劳动合同。根据上述法律规定，上诉人与被上诉人双方2007年11月30日合同期

本案为劳动争议纠纷，系《中华人民共和国劳动法》调整的范围。《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔05民终1843号上诉人（原审原告）周训山，男，1953年11月2日出生，汉族，住贵州省毕节市七星关区。被上诉人（原审被告）毕节市烟草公司七星关区分公司，住所：贵州省毕节市七星关区桂花路6号。负责人王兴泉。委托诉讼代理人袁光福，贵州尚恩律师事务所律师。委托诉讼代理人陈可嘉，贵州尚恩律师事务所实习律师。上诉人周训山因与被上诉人毕节市烟草公司七星……