劳动争议 （2019）桂02民终4557号

一、关于劳动关系问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”、第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”及劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录。”的规定，本案中，按照华都公司与东莞家宝公司签订的《融安县垃圾中转站运营管理项目劳务接收协议》，东莞家宝公司融安分公司自2017年7月1日起接收吴国清，并通过银行账户向其支付至2017年10月工资，可以认定在此期间双方形成事实劳动用工关系，但不是劳动合同用工关系；2017年11月1日起吴国清未再到东莞家宝公司融安分公司处上班，东莞家宝公司融安分公司也未安排吴国清工作，双方已不存在事实劳动用工关系，一审法院认可吴国清、东莞家宝公司融安分公司间2017年7月1日至2017年10月31日存在事实劳动用工关系，东莞家宝公司融安分公司应当依法订立书

一、关于劳动关系问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”、第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”及劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录。”的规定，本案中，按照华都公司与东莞家宝公司签订的《融安县垃圾中转站运营管理项目劳务接收协议》，东莞家宝公司融安分公司自2017年7月1日起接收

广西壮族自治区柳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂02民终4557号 上诉人（原审原告）：吴国清，女，1978年11月27日出生，汉族，住广西壮族自治区融安县。 委托诉讼代理人：韦礼庚，广西兰盛律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：东莞市家宝园林绿化有限公司融安分公司，住所地：广西壮族自治区融安县长安镇大桥东路164号。统一社会信用代码：91450224MA5L0AGB4N。 ……