劳动争议 （2015）沈中民五终字第1613号

劳动者的合法权益应当受到法律保护。本案中，原告段文喜与被告森淼公司就双方在停产和工作期间的工资标准进行了约定，这是双方基于自愿、并从双方自身情况出发进行的约定，根据合同的约定，被告森淼公司在停工、停产期间是可以和原告明确其他的工资标准，但森淼公司没有明确，应视为被告认可每月给付原告段文喜人民币8000元做为处理单位停工、停产期间其他日常工作的工资，同时原告段文喜因为和被告签订劳动合同并履行，也失去了去其他单位工作并领取工资的预期。原告段文喜按合同约定履行了劳动合同，被告森淼公司应当遵照合同约定履行给付工资的义务，故原告段文喜提出的诉讼请求，本院予以支持。原告2011年6月27日入职被告处至2014年7月31日共37个月零4天工资为37×8000＋4×8000／21.75－38000=259741元。原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决：一、被告沈阳森淼房地产有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告段文喜2011年6月27日至2014年7月31日未给付的工资人民币259741元。二、驳回原告段文喜、被告沈阳森淼房地产有限公司其他诉讼请求及抗辩。诉讼费10元，由被告

劳动者的合法权益应当受到法律保护。本案中，原告段文喜与被告森淼公司就双方在停产和工作期间的工资标准进行了约定，这是双方基于自愿、并从双方自身情况出发进行的约定，根据合同的约定，被告森淼公司在停工、停产期间是可以和原告明确其他的工资标准，但森淼公司没有明确，应视为被告认可每月给付原告段文喜人民币8000元做为处理单位停工、停产期间其他日常工作的工资，同时原告段文喜因为和被告签订劳动合同并履行，也失去了去其他单位工作并领取工资的预期。原告段文喜按合同约定履行了劳动合同，被告森淼公司应当遵照合同约定履行给付工资的义务，故原告段文喜提出的诉讼请求，本院予以支持。原告2011年6月27日入职被告处至20

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第1613号上诉人（原审被告）：沈阳森淼房地产开发有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：董伟，该公司总经理。被上诉人（原审原告）：段文喜，男，1956年10月22日出生，汉族，住址沈阳市。上诉人沈阳森淼房地产开发有限公司（以下简称森淼公司）为与被上诉人段文喜劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2014）沈河民四初字第1452号……