劳动合同纠纷 （2016）苏02民终655号

根据盛杰公司公布的《无锡盛杰塑胶制品有限公司与合同到期职工终止劳动关系的处理方案》及无锡市终止或解除劳动关系通知单载明的劳动合同终止原因，可以认定双方劳动关系解除的真实原因是由用人单位提出并经双方协商一致解除，盛杰公司应依法向劳动者支付经济补偿金，但对经济补偿金的数额及支付方式等双方可以协商确定。根据法院查明的事实，盛杰公司在解除劳动关系之前向劳动者告知了企业经营状况及解除劳动关系处理方案，已明确了支付经济补偿金的计算期间，劳动者在知悉盛杰公司实际经营状况的前提下，可以对个人应得的经济补偿金数额作出初步的预期和判断。事后，双方在签订终止劳动关系协议书时，盛杰公司在协议书上明确了其应向何巧平支付经济补偿金的具体数额，何巧平通过代理人签字确认并实际领取了经济补偿金。纵观双方协商解除劳动关系的过程，用人单位没有利用其优势地位欺诈或胁迫劳动者与其签订相关协议。故双方签订的终止劳动关系协议书是双方自愿协商的结果，是对双方劳动关系结束时权利义务关系的总体安排，不存在可撤销的情形，故何巧平要求撤销该协议第二条并补足经济补偿金的要求，本院不予支持。关于何巧平主张的加班工资问题，本院认为也没有事实和法律

根据盛杰公司公布的《无锡盛杰塑胶制品有限公司与合同到期职工终止劳动关系的处理方案》及无锡市终止或解除劳动关系通知单载明的劳动合同终止原因，可以认定双方劳动关系解除的真实原因是由用人单位提出并经双方协商一致解除，盛杰公司应依法向劳动者支付经济补偿金，但对经济补偿金的数额及支付方式等双方可以协商确定。根据法院查明的事实，盛杰公司在解除劳动关系之前向劳动者告知了企业经营状况及解除劳动关系处理方案，已明确了支付经济补偿金的计算期间，劳动者在知悉盛杰公司实际经营状况的前提下，可以对个人应得的经济补偿金数额作出初步的预期和判断。事后，双方在签订终止劳动关系协议书时，盛杰公司在协议书上明确了其应向何巧平支付

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏02民终655号上诉人（原审原告）何巧平。委托代理人邹琦，江苏开炫律师事务所律师。被上诉人（原审被告）无锡盛杰塑胶制品有限公司。法定代表人孙俊，该公司董事长。委托代理人徐万辉、吴令敏，北京大成（上海）律师事务所律师。上诉人何巧平因与被上诉人无锡盛杰塑胶制品有限公司（以下简称盛杰公司）劳动合同纠纷一案，不服无锡市锡山区人民法院（2015）锡法民……