劳动争议 （2013）河市民四终字第56号

该证据符合证据的“三性”要求，本院予以采。一审判决查明的事实属实，本院予以确认。本院认为：用人单位可以解除违纪劳动者的劳动合同，但必须依照法定程序、办理好相关的解除劳动合同手续。关于河池市劳动人事争议仲裁院对本案有无管辖权的问题。本院认为：在解除劳动关系之前，吴俊与宏达公司的劳动合同履行地在河池市金城江区，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条第二款“劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖”的规定，河池市劳动人事争议仲裁院对本案有管辖权。达公司认为河池市劳动人事争议仲裁院对本案没有管辖权的上诉理由与主张不能成立，本院不予采纳。关于宏达公司应否按经济补偿金标准的二倍支付给吴俊12个月的赔偿金63600元(2650元/月×12个月×2倍)的问题。宏达公司是有工会组织的用人单位，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用

该证据符合证据的“三性”要求，本院予以采。一审判决查明的事实属实，本院予以确认。本院认为：用人单位可以解除违纪劳动者的劳动合同，但必须依照法定程序、办理好相关的解除劳动合同手续。关于河池市劳动人事争议仲裁院对本案有无管辖权的问题。本院认为：在解除劳动关系之前，吴俊与宏达公司的劳动合同履行地在河池市金城江区，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条第二款“劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖”的规定，河池市劳动人事争议仲裁院对本案有管辖权

广西壮族自治区河池市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）河市民四终字第56号上诉人（一审原告）：广西宏达建筑有限公司，住所地：广西南宁市科园大道25号科园大厦第四层4003-1。组织机构代码：20088471-X。法定代表人：韦锦文，该公司董事长。委托代理人：黄乃，广西金城江律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：吴俊，男，壮族，1960年7月8日出生，住广西河池市金城江区。委托代理人：韦炼，……