劳动争议 （2016）辽02民终4475号

所谓“克扣工资”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，与“拖欠劳动报酬”含义不同，克扣工资仲裁时效应从知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，即申请仲裁的时效期间为一年。本案中，原告诉请的标的是被被告所克扣的工资，而依据原告据之主张权利的证明，原告被克扣工资奖励的时间为2013年7月15日，至2015年7月原告申请仲裁，已过仲裁时效，故应驳回原告的诉请。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，一审法院判决如下：驳回原告邴利德的诉讼请求。一审案件受理费5.00元，由原告邴利德承担。本院对一审查明的事实予以确认。本院补充查明，2003年起，上诉人邴利德在被上诉人金盛公司处任销售员，2006年任主管销售工作的副总经理，2010年初任销售员。上诉人邴利德的工资组成为基础工资和提成工资等，基础工资在其任销售员期间的为每月800元，任副总经理期间每月不低于4,000元。被上诉人金盛公司2009年1月1日施行的《2009销售激励和约束政策及相关规定（试行）》其中规定，客户2009年当年欠款超过90天的，按超

所谓“克扣工资”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，与“拖欠劳动报酬”含义不同，克扣工资仲裁时效应从知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，即申请仲裁的时效期间为一年。本案中，原告诉请的标的是被被告所克扣的工资，而依据原告据之主张权利的证明，原告被克扣工资奖励的时间为2013年7月15日，至2015年7月原告申请仲裁，已过仲裁时效，故应驳回原告的诉请。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，一审法院判决如下：驳回原告邴利德的诉讼请求。一审案件受理费5.00元，由原告邴利德承担。本院对一审查明的事实予

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽02民终4475号上诉人（原审原告）：邴利德，男，1955年1月24日出生，汉族，退休工人，住辽宁省大连市西岗区。委托诉讼代理人：丛佳宁，大连市西岗区香炉礁法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：大连金盛精细化工有限公司，住所地辽宁省大连普湾新区三十里堡街道北乐村。法定代表人：于谨文，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨云兰，辽宁众义律师事务……