劳动争议 （2013）二中民终字第15806号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。盛世嘉阳公司主张其公司与双扬于2008年10月1日签订书面劳动合同，为此提交《劳动合同书》加以佐证；双扬否认双方签订过书面劳动合同，否认盛世嘉阳公司提交的《劳动合同书》上乙方（签字或盖章）处“双扬”二字为其签署。根据两个独立司法鉴定机构出具的鉴定意见，《劳动合同书》上乙方签字处的“双扬”二字并非双扬书写，故本院对该份《劳动合同书》不予采信，在缺乏其他有效证据佐证的情况下，本院对盛世嘉阳公司关于双方签订过书面劳动合同的主张亦不予采信。关于双扬的月工资标准，盛世嘉阳公司虽主张双扬的月基本工资为3000元，但在《劳动合同书》无法采信的情况下，盛世嘉阳公司作为用人单位未能提交其他充分有效证据证明双方存在月工资构成的约定，结合双扬的实发工资数额，原审法院采信双扬关于其月工资标准为7800元的主张，并无不当。盛世嘉阳公司主张双扬在2009年12月1日至20日期间每周仅上班一天，双扬对此不予认可，因盛世
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。盛世嘉阳公司主张其公司与双扬于2008年10月1日签订书面劳动合同，为此提交《劳动合同书》加以佐证；双扬否认双方签订过书面劳动合同，否认盛世嘉阳公司提交的《劳动合同书》上乙方（签字或盖章）处“双扬”二字为其签署。根据两个独立司法鉴定机构出具的鉴定意见，《劳动合同书》上乙方签字处的“双扬”二字并非双扬书写，故本院对该份《劳动合同书》不予采信，在缺乏其他有效证据佐证的情况下，本院对盛世嘉阳公司关于双方
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2013）二中民终字第15806号上诉人（原审原告）北京盛世嘉阳餐饮有限公司，住所地北京市朝阳区建国路98号北京电视台生活服务楼3、4层。法定代表人闫婷婷，总经理。委托代理人吴刚，男，1983年6月19日出生，北京盛世嘉阳餐饮有限公司职员。委托代理人杨丽莎，北京市大都律师事务所律师。被上诉人（原审被告）双扬，男，1977年4月4日出生。委托代理人任育之，北……