劳动争议 （2019）浙02民终4670号

应由刘全兴提供2018年2月工资清单属于举证责任分配错误。三、未休年休假工资属于劳动报酬，应适用特别仲裁时效，仲裁时效的起算点为解除劳动关系之日即2019年4月21日，刘全兴于2019年4月23日提起仲裁申请，未超过法定时效，刘全兴可主张在职期间的全部年休假工资。四、一审判决的主要依据为浙甬奉化劳人仲案（2019）137-1号、138-1号仲裁裁决书，尽管该二份裁决书属于生效裁决，但其合法性存疑，其中作为主要证据的德尔盛公司制作的考勤表，刘全兴在一审庭审已明确陈述其系伪证，并提出笔迹鉴定，但一审法院不组织鉴定，径行判决，违反法定程序。五、德尔盛公司未为刘全兴缴纳在职期间的社会保险费，依法应当承担缴纳社会保险费的义务，因此德尔盛公司应为刘全兴缴纳自2009年10月4日起至2019年4月21日止的基本养老保险及基本医疗保险。六、德尔盛公司因偷排污水等问题被处罚后仍继续从事违法行为，后于2019年1月20日起至2019年3月1日期间对抛光车间进行搬迁，致使刘全兴被迫停工待岗，依照《浙江省企业工资支付管理办法》第二十二条规定，德尔盛公司应向刘全兴支付非本人原因停工期间的工资6000元。七、德尔

应由刘全兴提供2018年2月工资清单属于举证责任分配错误。三、未休年休假工资属于劳动报酬，应适用特别仲裁时效，仲裁时效的起算点为解除劳动关系之日即2019年4月21日，刘全兴于2019年4月23日提起仲裁申请，未超过法定时效，刘全兴可主张在职期间的全部年休假工资。四、一审判决的主要依据为浙甬奉化劳人仲案（2019）137-1号、138-1号仲裁裁决书，尽管该二份裁决书属于生效裁决，但其合法性存疑，其中作为主要证据的德尔盛公司制作的考勤表，刘全兴在一审庭审已明确陈述其系伪证，并提出笔迹鉴定，但一审法院不组织鉴定，径行判决，违反法定程序。五、德尔盛公司未为刘全兴缴纳在职期间的社会保险费，依法应当承

浙江省宁波市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙02民终4670号 上诉人（原审原告）：刘全兴，男，1966年10月6日出生，汉族，住安徽省六安市金安区。 委托诉讼代理人：李旭辉，宁波市奉化区光大法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：宁波市奉化德尔盛汽车零部件有限公司。住所地：浙江省宁波市奉化区溪口镇徐溪村。 法定代表人：樊岳信，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：毛海波，浙江求……