劳动争议 （2015）穗中法民一终字第813号

本案的争议焦点为特恩斯公司广州分公司解除与叶晖的劳动关系是否合法。对此，特恩斯公司广州分公司提交了特恩斯公司广州分公司与其他员工签订的《劳动合同解除协议书》、《DP协商时间表》、2013年8月1日至2014年2月28日期间的电子邮件，拟证实因部门解散，特恩斯公司广州分公司与叶晖协商解除劳动关系。叶晖在仲裁阶段对与其他员工签订的《劳动合同解除协议书》及由其自己接收的电子邮件的真实性予以确认，在原审庭审中对与其他员工签订的《劳动合同解除协议书》又予以否认，但未提供新的证据证实。本院认为，虽然叶晖在原审庭审对与其他员工签订的《劳动合同解除协议书》的真实性予以反悔，但未提供新的证据证实，故不能改变其在仲裁阶段就该份证据已作出的确认的法律效力，且特恩斯公司广州分公司提交的三份证据能形成证据链证实其公司存在部门解散并与该部门的劳动者协商解除劳动关系的事实。另特恩斯公司广州分公司也已向叶晖支付了解除劳动关系的经济补偿金。故原审根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，本院予以确认。叶晖关于特恩斯公司广州分公司、特恩斯公司向其支付违法解除劳动关系的赔

本案的争议焦点为特恩斯公司广州分公司解除与叶晖的劳动关系是否合法。对此，特恩斯公司广州分公司提交了特恩斯公司广州分公司与其他员工签订的《劳动合同解除协议书》、《DP协商时间表》、2013年8月1日至2014年2月28日期间的电子邮件，拟证实因部门解散，特恩斯公司广州分公司与叶晖协商解除劳动关系。叶晖在仲裁阶段对与其他员工签订的《劳动合同解除协议书》及由其自己接收的电子邮件的真实性予以确认，在原审庭审中对与其他员工签订的《劳动合同解除协议书》又予以否认，但未提供新的证据证实。本院认为，虽然叶晖在原审庭审对与其他员工签订的《劳动合同解除协议书》的真实性予以反悔，但未提供新的证据证实，故不能改变其在

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第813号上诉人（原审原告）：叶晖，住广州市天河区。委托代理人：吴耿锋，律师。委托代理人：柳嘉利，实习律师。被上诉人（原审被告）：北京特恩斯市场研究咨询有限公司广州分公司负责人：CHRISTOPHERJOHNBONSI。被上诉人（原审被告）：北京特恩斯市场研究咨询有限公司法定代表人：克里斯•博恩斯。两被上诉人共同委托代理人：王朝阳……