劳动争议 （2021）豫12民终579号

劳动者与用人单位订立的劳动合同依法受法律保护。本案刘小鹏与锦隆公司发生劳动争议后，到劳动仲裁委称：锦隆公司说，如果不干可以离开，要工资就给你结清。刘小鹏据此为由诉求锦隆公司已单方解除了双方的劳动合同，并要求锦隆公司支付双倍经济补偿金，出具解除劳动合同证明，缺乏证据，不予支持。关于刘小鹏诉求的工资问题。锦隆公司自2019年11月至2020年6月拖欠刘小鹏工资15894元，事实清楚，锦隆公司应予支付。但双方的争议经劳动仲裁委作出裁决后，锦隆公司已为刘小鹏补发的工资，应于扣除。关于刘小鹏诉求的养老保险等问题。依照《中华人民共和国社会保险法》第八十六条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足”的规定，应由劳动行政相关部门处理。刘小鹏的该项诉求不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围，不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，判决：一、锦隆公司于本判决生效后十日内支付刘小鹏工资2068.83元。二、驳回刘小鹏的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由锦隆公司负担。二审中，被上诉人锦隆

劳动者与用人单位订立的劳动合同依法受法律保护。本案刘小鹏与锦隆公司发生劳动争议后，到劳动仲裁委称：锦隆公司说，如果不干可以离开，要工资就给你结清。刘小鹏据此为由诉求锦隆公司已单方解除了双方的劳动合同，并要求锦隆公司支付双倍经济补偿金，出具解除劳动合同证明，缺乏证据，不予支持。关于刘小鹏诉求的工资问题。锦隆公司自2019年11月至2020年6月拖欠刘小鹏工资15894元，事实清楚，锦隆公司应予支付。但双方的争议经劳动仲裁委作出裁决后，锦隆公司已为刘小鹏补发的工资，应于扣除。关于刘小鹏诉求的养老保险等问题。依照《中华人民共和国社会保险法》第八十六条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费

河南省三门峡市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫12民终579号上诉人（原审原告）：刘小鹏，男，汉族，1983年6月26日生。住渑池县。委托诉讼代理人：孟宪涛，河南锐达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：三门峡锦隆炭素制品有限公司。住所地渑池县天坛工业园区。法定代表人：赵延明，该公司执行董事。委托诉讼代理人：周伟锋，公司员工。委托诉讼代理人：姚群友，河南仰韶律师事务所律师。上诉人刘小鹏……