劳动争议 （2016）豫02民终2413号

合法的劳动关系受法律保护。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。本案中，吕国庆作为食品酱肉商店的下岗职工，于2003年9月起到开封大学工作，双方虽然签订的协议名为劳务，但从合同内容看，主要涉及劳动者的工作内容、劳动者工作岗位由所派往的具体部门负责安排与调整，并应服从相应部门的安排，单位按月支付报酬等，均符合劳动合同的内容，且吕国庆实际也依照合同约定在开封大学安排的岗位上工作，接受开封大学的管理，按月从开封大学处领取工资报酬，故应认定双方建立了劳动关系。对开封大学诉称因吕国庆系开封市食品公司的正式职工，双方之间仅是劳务关系而非劳动关系的意见不予认可。《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第（二）项规定，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加

合法的劳动关系受法律保护。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。本案中，吕国庆作为食品酱肉商店的下岗职工，于2003年9月起到开封大学工作，双方虽然签订的协议名为劳务，但从合同内容看，主要涉及劳动者的工作内容、劳动者工作岗位由所派往的具体部门负责安排与调整，并应服从相应部门的安排，单位按月支付报酬等，均符合劳动合同的内容，且吕国庆实际也依照合同约定在开封大学安排的岗位上工作，接受开封大

河南省开封市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫02民终2413号上诉人（原审被告）吕国庆，男，1963年10月1日出生，汉族，住河南省开封市龙亭区。委托代理人张刚，开封市鼓楼区法律服务所法律工作者。代理权限：特别授权。被上诉人（原审原告）开封大学，地址：开封市。委托代理人邱明星，该校人力资源处副处长。代理权限：特别授权。委托代理人朱格锋，该校法制办公室主任。代理权限：特别授权。上诉人吕国……