劳动争议 （2015）兵一民终字第00029号

上诉人塔建司与被上诉人王小明通过签订劳动合同形成合法的劳动关系，被上诉人在从事劳动过程中受伤，被认定为工伤，双方对以上事实均无异议，本院予以确认。本案争议的焦点问题是上诉人塔建司与被上诉人王小明签订的劳动合同是否应当予以解除；一次性伤残就业补助金的计算标准；被上诉人是否应当返还上诉人停工留薪期工资及垫付社保基金20311.95元。关于上诉人塔建司与被上诉人王小明签订的劳动合同是否应当予以解除问题。上诉人认为，被上诉人在上诉人单位工作15年以上，且距法定退休年龄不足5年，根据劳动合同法的规定，双方之间劳动合同不得解除；被上诉人认为其作为劳动者遭受工伤，且经鉴定丧失劳动能力程度为七级，有权利主张解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：…（五）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；”之规定，该条法律规定是对用人单位解除劳动合同的限制，避免用人单位将在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者的劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定予

上诉人塔建司与被上诉人王小明通过签订劳动合同形成合法的劳动关系，被上诉人在从事劳动过程中受伤，被认定为工伤，双方对以上事实均无异议，本院予以确认。本案争议的焦点问题是上诉人塔建司与被上诉人王小明签订的劳动合同是否应当予以解除；一次性伤残就业补助金的计算标准；被上诉人是否应当返还上诉人停工留薪期工资及垫付社保基金20311.95元。关于上诉人塔建司与被上诉人王小明签订的劳动合同是否应当予以解除问题。上诉人认为，被上诉人在上诉人单位工作15年以上，且距法定退休年龄不足5年，根据劳动合同法的规定，双方之间劳动合同不得解除；被上诉人认为其作为劳动者遭受工伤，且经鉴定丧失劳动能力程度为七级，有权利主张解

新疆生产建设兵团第一师中级人民法院民 事 判 决 书（2015）兵一民终字第00029号上诉人（原审原告）新疆塔里木建筑安装工程（集团）有限责任公司，组织机构代码22968037-4，住所地新疆维吾尔自治区阿拉尔市塔里木大道。法定代表人张忠其，董事长。委托代理人罗良才，新疆红柳律师事务所律师。委托代理人甫仙娥，新疆塔里木建筑安装工程（集团）有限责任公司水泥制品分公司书记。被上诉人（原审被告）王小明……