劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）豫71行终71号

根据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》的解释，对社会保险行政部门认定下列情形为‘上下班途中’的，人民法院应予以支持，在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中……因此，合理路线具有正当性，并不具有唯一性和固定性。本案中，王新文下班在有供可选择其他合理路线的情形下，根据单位到居住地路程及交通工具情况，事发当日从单位出发，选择步行到中州大道东风路站乘坐B38路公交的路线及消耗的时间具有合理性，正当性。郑州市人社局根据人民法院生效法律文书确定的王新文与亚新公司之间存在劳动关系这一事实，根据道路交通事故认定书等相关证据材料作出被诉的工伤认定书，事实清楚，证据确凿，程序合法，依法应予维持。上诉人上诉称王新文发生交通事故不在上下班途中的合理时间内不能认定为工伤的上诉意见，因上诉人提交的王新文下班的合理路线图，该证据仅是某一特定时间的路途消耗时间，该图反映的时间为2018年4月13日，不能正确反映事故当天的交通状况，不具备客观性和合理性。故上诉人的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。一审行政判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中

根据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》的解释，对社会保险行政部门认定下列情形为‘上下班途中’的，人民法院应予以支持，在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中……因此，合理路线具有正当性，并不具有唯一性和固定性。本案中，王新文下班在有供可选择其他合理路线的情形下，根据单位到居住地路程及交通工具情况，事发当日从单位出发，选择步行到中州大道东风路站乘坐B38路公交的路线及消耗的时间具有合理性，正当性。郑州市人社局根据人民法院生效法律文书确定的王新文与亚新公司之间存在劳动关系这一事实，根据道路交通事故认定书等相关证据材料作出被诉的工伤认定书，事实

郑州铁路运输中级法院行 政 判 决 书（2019）豫71行终71号上诉人（一审原告）郑州亚新物业服务有限公司，住所地郑州市**航海北街**。法定代表人马春燕，总经理。委托代理人张文有、王聪聪，河南华融律师事务所律师。被上诉人（一审被告）郑州市人力资源和社会保障局，住所，住所地郑州市中原区陇海西路**div>法定代表人李德耀，局长。行政机关负责人张伟，副局长。委托代理人周雨江，郑州市人力资源和社会保……