劳动争议 （2014）渝三中法民终字第00470、471号

一、汪青松和名典汽车公司双方是否存在劳动关系。汪青松和名典汽车公司双方签订驾驶员安全责任协议书，约定了汪青松的工作内容、期限、报酬，及名典汽车公司对汪青松进行管理和工作安排，该协议书已具备劳动合同的主要条款，名为安全责任协议，实为劳动合同。名典汽车公司是依法成立的企业，参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，应认定汪青松与名典汽车公司从2012年11月26日起至2013年11月25日期间存在劳动关系。二、名典汽车公司应否退还汪青松接车风险金1万元，并赔偿汪青松的损失3000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”及第八十四条第二款“用人单位违反本法规定，以担

一、汪青松和名典汽车公司双方是否存在劳动关系。汪青松和名典汽车公司双方签订驾驶员安全责任协议书，约定了汪青松的工作内容、期限、报酬，及名典汽车公司对汪青松进行管理和工作安排，该协议书已具备劳动合同的主要条款，名为安全责任协议，实为劳动合同。名典汽车公司是依法成立的企业，参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝三中法民终字第00470、471号上诉人（原审被告、原告）：重庆名典汽车销售服务有限公司，住所地重庆市垫江县桂溪镇桂东大道南段236号，组织机构代码77846726-9。法定代表人：江勇，该公司总经理。被上诉人（原审原告、被告）：汪青松，男，1977年7月26日出生，汉族，居民，住重庆市垫江县。委托代理人：汪世明（汪青松之父），1951年10月……