劳动争议 （2014）海中法民一终字第87号

一、关于华霖公司与邓俊之间存在劳动关系的时间问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，华霖公司作出的《会议纪要》载明，仅仅是停止华霖公司工作，并未解除与邓俊的劳动关系，故邓俊主张确认华霖公司与邓俊自2011年11月11日至2012年7月15日期间存在劳动关系，原审法院予以确认。二、关于华霖公司是否向邓俊支付6月份工资的问题。邓俊在6月份期间仅上班20天，故华霖公司向其发放工资4000元，并未违反法律规定。邓俊在仲裁阶段主张华霖公司支付6月份工资6000元，没有事实根据，原审法院不予支持。三、关于邓俊主张华霖公司支付经济补偿金的问题。由于华霖公司与邓俊之间的劳动关系尚未解除，邓俊主张华霖公司支付经济补偿金没有法律依据，原审法院不予支持。四、关于华霖公司是否应当向邓俊支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当

一、关于华霖公司与邓俊之间存在劳动关系的时间问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，华霖公司作出的《会议纪要》载明，仅仅是停止华霖公司工作，并未解除与邓俊的劳动关系，故邓俊主张确认华霖公司与邓俊自2011年11月11日至2012年7月15日期间存在劳动关系，原审法院予以确认。二、关于华霖公司是否向邓俊支付6月份工资的问题。邓俊在6月份期间仅上班20天，故华霖公司向其发放工资4000元，并未违反法律规定。邓俊在仲裁阶段主张华霖公

海南省海口市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）海中法民一终字第87号上诉人（原审原告）：海南华霖新能源建材有限公司。法定代表人：陈霖，该公司执行董事。委托代理人：夏清波，该公司总经理助理。委托代理人：陈志强，该公司总经理助理。被上诉人（原审被告）：邓俊，男，1956年6月24日出生，汉族。上诉人海南华霖新能源建材有限公司（以下简称华霖公司）因与被上诉人邓俊劳动争议纠纷一案，不服海口市龙华区……