劳动争议 （2020）鲁02民终13492号

郭卫平申请撤回要求被告支付带薪年休假工资差额的诉讼请求，原审法院予以准许。本案争议的焦点有：一、郭卫平与三利集团公司、三利智能动力公司之间是否存在劳动关系，该两公司应否承担连带付款责任。二、郭卫平与三利泵业公司劳动合同的解除时间，双方劳动关系的存续期间。三、郭卫平主张的押金2万元应否返还。四、郭卫平主张的防暑降温费应否支付。五、三利泵业公司是否欠郭卫平2018年11月至2019年1月份工资9600元。六、三利泵业公司应否支付郭卫平病假工资。七、郭卫平主张的经济补偿金应否支付。八、三利集团公司、三利泵业公司、三利智能动力公司应否为郭卫平办理档案及社会保险的转移手续。 针对上述焦点问题，原审法院分析如下： 关于焦点一，郭卫平提供的证据1⑶中的9份收据均未加盖单位印章，三利集团公司、三利泵业公司、三利智能动力公司不认可，原审法院亦不予认定。郭卫平要求确认与三利集团公司、三利智能动力公司之间存在劳动关系，证据不足，原审法院不予认定。三利集团公司、三利泵业公司、三利智能动力公司均系独立法人，因三利集团公司、三利智能动力公司与郭卫平之间不存在劳动关系，郭卫平要求该两公司支付相关款项，无事实和法律依

郭卫平申请撤回要求被告支付带薪年休假工资差额的诉讼请求，原审法院予以准许。本案争议的焦点有：一、郭卫平与三利集团公司、三利智能动力公司之间是否存在劳动关系，该两公司应否承担连带付款责任。二、郭卫平与三利泵业公司劳动合同的解除时间，双方劳动关系的存续期间。三、郭卫平主张的押金2万元应否返还。四、郭卫平主张的防暑降温费应否支付。五、三利泵业公司是否欠郭卫平2018年11月至2019年1月份工资9600元。六、三利泵业公司应否支付郭卫平病假工资。七、郭卫平主张的经济补偿金应否支付。八、三利集团公司、三利泵业公司、三利智能动力公司应否为郭卫平办理档案及社会保险的转移手续。 针对上述焦点问题，原审法院分

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁02民终13492号 上诉人（原审被告）：青岛三利泵业有限公司，住所地平度市经济开发区阳光大道**。 法定代表人：王学成，董事长。 被上诉人（原审原告）：郭卫平，男，1972年1月23日出生，汉族，住平度市。 委托诉讼代理人：孙亚文，山东文鼎律师事务所律师。 原审被告：青岛三利集团有限公司，住，住所地青岛市城阳区棘洪滩街道**工业路路北/……