劳动争议 （2014）穗中法民一终字第6977号

张德健入职华师科培中心工作，双方劳动权益依法受到保护。关于解除劳动关系的问题。华师科培中心主张因张德健不能胜任工作，且当时该中心都是一年签一次劳动合同，一年到期后，觉得张德健不能胜任工作，双方就达成一致意见解除劳动合同，但在仲裁时并未提出双方系协商一致解除劳动合同，在仲裁答辩时主张双方约定合同以完成一定工作任务为期限，张德健不能胜任工作，故该中心在到期后决定不再聘请张德健，上述两种主张存在矛盾，故应以其仲裁答辩的主张为准。华师科培中心提供的证据并不足以证明张德健符合不胜任工作、且经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的情形，故以此为由解除劳动关系属于违法解除，依法应支付张德健违法解除劳动合同赔偿金；另劳动者离职前十二月平均工资应按照其全部应发工资计算，鉴于张德健对仲裁裁决未起诉，应视为对仲裁裁决确认的离职前十二月平均工资2845.5元及扣除2410元补偿款均无异议，结合本案查明情况，予以确认，故华师科培中心应支付张德健违法解除劳动合同赔偿金3281元（2845.5×2-2410元）。关于未签订书面合同二倍工资差额问题。华师科培中心作为用人单位，依法应在劳动者入职一个月与其签订书面劳动合

张德健入职华师科培中心工作，双方劳动权益依法受到保护。关于解除劳动关系的问题。华师科培中心主张因张德健不能胜任工作，且当时该中心都是一年签一次劳动合同，一年到期后，觉得张德健不能胜任工作，双方就达成一致意见解除劳动合同，但在仲裁时并未提出双方系协商一致解除劳动合同，在仲裁答辩时主张双方约定合同以完成一定工作任务为期限，张德健不能胜任工作，故该中心在到期后决定不再聘请张德健，上述两种主张存在矛盾，故应以其仲裁答辩的主张为准。华师科培中心提供的证据并不足以证明张德健符合不胜任工作、且经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的情形，故以此为由解除劳动关系属于违法解除，依法应支付张德健违法解除劳动合同赔

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第6977号上诉人（原审原告）：广州市天河区华师科教培训中心。法定代表人：刘琼发，该培训中心理事长。委托代理人：苏建华，广东合邦律师事务所律师。委托代理人：谢晨昕，广东合邦律师事务所实习人员。被上诉人（原审被告）：张德健，男，1985年3月27日出生，汉族。上诉人广州市天河区华师科教培训中心因劳动争议一案，不服广州市天河区人民法院……