劳动争议 （2016）赣08民终911号

本案的主要争议焦点为李良君行为是否严重违反金果物流吉安公司的规章制度？金果物流吉安公司单方解除劳动关系是否违法？本案中，金果物流吉安公司单方解除与李良君的劳动关系主要是基于李良君2014年9月中秋后擅自补休一天和李良君向金果物流吉安公司另一员工甘某发送不文明短信及向金果物流吉安公司总部领导发送电子邮件不实举报甘某及公司负责人而认为李良君严重违反公司规章制度。金果物流吉安公司所依据的员工手册第六章“奖惩制度”第5条“员工有以下行为的，给予开除处理”第（3）、（4）、（9）项等有关员工不服从工作安排、造谣生事等行为予以开除处理的规定，均规定了需达“严重影响工作秩序者”、“造成恶劣后果的”等情节。本案中，李良君在中秋上班后未服从金果物流吉安公司统一安排而擅自补休，但并未达严重影响工作秩序，且金果物流吉安公司事后亦未追究李良君的离岗责任；李良君举报金果物流吉安公司另一员工，并向其发送不文明短信，但并未当众散步谣言，也未给金果物流吉安公司及其员工造成恶劣后果，李良君的行为未达严重违反金果物流吉安公司规章制度以致开除情节，金果物流吉安公司单方解除与李良君的劳动关系违反法律规定，应根据《中华人民共和

本案的主要争议焦点为李良君行为是否严重违反金果物流吉安公司的规章制度？金果物流吉安公司单方解除劳动关系是否违法？本案中，金果物流吉安公司单方解除与李良君的劳动关系主要是基于李良君2014年9月中秋后擅自补休一天和李良君向金果物流吉安公司另一员工甘某发送不文明短信及向金果物流吉安公司总部领导发送电子邮件不实举报甘某及公司负责人而认为李良君严重违反公司规章制度。金果物流吉安公司所依据的员工手册第六章“奖惩制度”第5条“员工有以下行为的，给予开除处理”第（3）、（4）、（9）项等有关员工不服从工作安排、造谣生事等行为予以开除处理的规定，均规定了需达“严重影响工作秩序者”、“造成恶劣后果的”等情节。本

江西省吉安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣08民终911号上诉人（原审被告）：衡阳金果物流有限公司吉安分公司，住所地吉安市青原区文天祥大道滨江学府豪园2号楼2-901室，统一社会信用代码91360803664783589L。负责人刘勇，该公司经理。委托代理人徐昱春，湖南衡州律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李良君。委托代理人秦章飞，江西赣中律师事务所律师。上诉人衡阳金果物流有限公……