劳动争议 （2015）济民终字第1311号

本案庭审的焦点问题是原、被告间签订的劳务聘用合同确立的劳动关系是劳动合同关系还是劳务合同关系。劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同的双方主体不仅存在财产关系，还存在人身关系即行政隶属关系。劳动者除提供劳动外，还要接受用人单位的管理，服从安排，遵守其规章制度等。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某项劳务以及劳动成果所达成的协议。劳务合同的双方主体只存在财产关系，不存在人身关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。根据原、被告签订的劳务聘用合同，形式上是当事人双方经协商后意思自治的体现，符合劳务合同的特征。但从合同约定原告山东京鲁水务集团有限公司对被告李某甲的工作要求来看：被告李某甲在工作期间，必须服从原告山东京鲁水务集团有限公司管理，遵守原告山东京鲁水务集团有限公司的管理制度和决定。而且合同没有约定被告李某甲所从事的具体事务。因此，该合同符合劳动合同的构成要件，应认定为劳动合同。关于劳动合同的履行与解除。原、被告签订合同后，被告到原告指定的地点工作，期间被告受原告的指派，

本案庭审的焦点问题是原、被告间签订的劳务聘用合同确立的劳动关系是劳动合同关系还是劳务合同关系。劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同的双方主体不仅存在财产关系，还存在人身关系即行政隶属关系。劳动者除提供劳动外，还要接受用人单位的管理，服从安排，遵守其规章制度等。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某项劳务以及劳动成果所达成的协议。劳务合同的双方主体只存在财产关系，不存在人身关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。根据原、被告签订的劳务聘用合同，形式上是当事人双方经协商后意思自治的

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）济民终字第1311号上诉人（原审被告）李某甲。被上诉人（原审原告）山东京鲁水务集团有限公司。法定代表人李某丙。委托代理人李某乙。上诉人李某甲因劳动争议一案，不服鱼台县人民法院（2015）鱼某重字第38号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院认定，被告李某甲系北京市营养源研究所（1999年转为企业）停薪留职……