劳动争议 （2016）琼96民终462号

本案二审的争议焦点在于上诉人的上诉请求是否有事实和法律上的依据。上诉人主张被上诉人与其解除劳动合同关系系违法解除，根据一、二审查明的事实，被上诉人在劳动合同快到期时向上诉人提出到期后终止劳动合同关系，经上诉人同意后双方办理离职手续，属合同到期终止劳动合同。上诉人主张被上诉人与吴少妹、吴小雨的交接是私自交接，但没有提供证据证明，且在被上诉人交接资料后，上诉人于2014年11月25日核准王军离职。上诉人主张被上诉人因遗失、损害上诉人商业资料造成经济损失10000元、被上诉人泄露商业秘密造成损失5000元、并停止泄露商业秘密、返还未经允许获取的有关公司商业秘密的文件，但上诉人并未就其主张提供证据证明遗失何种资料、损害何种资料、造成何种损失、多少损失，王军交接、持有的何种资料涉及商业秘密、如何泄密、造成何种损失。据此，上诉人的上诉请求没有事实和法律依据，不予支持。综上所述，一审判决认定事实基本清楚,适用法律正确，处理恰当，本院依法予以维持。上诉人万源园林公司的上诉理由于法无据，本院不予支持，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原

本案二审的争议焦点在于上诉人的上诉请求是否有事实和法律上的依据。上诉人主张被上诉人与其解除劳动合同关系系违法解除，根据一、二审查明的事实，被上诉人在劳动合同快到期时向上诉人提出到期后终止劳动合同关系，经上诉人同意后双方办理离职手续，属合同到期终止劳动合同。上诉人主张被上诉人与吴少妹、吴小雨的交接是私自交接，但没有提供证据证明，且在被上诉人交接资料后，上诉人于2014年11月25日核准王军离职。上诉人主张被上诉人因遗失、损害上诉人商业资料造成经济损失10000元、被上诉人泄露商业秘密造成损失5000元、并停止泄露商业秘密、返还未经允许获取的有关公司商业秘密的文件，但上诉人并未就其主张提供证据证明

{C}海南省第一中级人民法院民 事 判 决 书(2016)琼96民终462号上诉人（原审原告）海南万源园林发展有限公司法定代表人陈源泉，公司总经理。委托代理人王铭涛，海南威盾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王军委托代理人叶必传，海南万宁和谐法律事务所法律工作者。上诉人海南万源园林发展有限公司（以下简称万源园林公司）因劳动争议一案，不服万宁市人民法院(2015)万民初字第901号民事判决，向本院……