劳动争议 （2015）海中法民一终字第1286号

关于黎辉世、金鹿公司双方劳动关系存续时间，结合试用审批表和双方当事人的自认，原审法院认定2006年7月16日至2014年8月14日，黎辉世、金鹿公司存在劳动关系。关于金鹿公司是否存在违法解除劳动合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。而金鹿公司制定的《劳动纪律规章制度》第七条明确规定：“不得私自经营与公司经营项目相关的业务，不得兼任其他单位职务或从事与公司利益冲突的活动。违者经劝阻拒不停止以上行为的，公司与其解除劳动合同并依法规索赔。”金鹿公司提供的证据，足可以证实黎辉世在与金鹿公司劳动关系存续期间，确实从事了本职工作以外的其他业务，以及与本职工作相关的电脑维修、网络工程布线的业务。黎辉世辩称是为了好玩才制作名片、发送短信的理由不成立。黎辉世在2014年6月仍以机票旅游销售中心的名义发送祝福短信，说明金鹿公司在2014年1月14日作出对黎辉世的记过处分后，黎辉世并没有停止从事其他业务。金鹿公司因此决定解除与黎辉世的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》以及公司规章制度的规定，故金鹿公司不存在违法解除劳动

关于黎辉世、金鹿公司双方劳动关系存续时间，结合试用审批表和双方当事人的自认，原审法院认定2006年7月16日至2014年8月14日，黎辉世、金鹿公司存在劳动关系。关于金鹿公司是否存在违法解除劳动合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。而金鹿公司制定的《劳动纪律规章制度》第七条明确规定：“不得私自经营与公司经营项目相关的业务，不得兼任其他单位职务或从事与公司利益冲突的活动。违者经劝阻拒不停止以上行为的，公司与其解除劳动合同并依法规索赔。”金鹿公司提供的证据，足可以证实黎辉世在与金鹿公司劳动关系存续期间，确实从事了本职

海南省海口市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）海中法民一终字第1286号上诉人（原审原告）：黎辉世。委托代理人：张辉，海口市琼山区法律援助中心律师。被上诉人（原审被告）：海南金鹿投资集团有限公司。法定代表人：施序能，总经理。委托代理人：陈锐。委托代理人：何林琳，海南天皓律师事务所律师。上诉人黎辉世因与被上诉人海南金鹿投资集团有限公司（以下简称金鹿公司）劳动争议纠纷一案，不服海口市琼山区人民……