劳动争议 （2016）冀02民终1391号

原告进入被告处工作后，双方即建立了合法的劳动关系，被告应依法按时足额支付原告工资报酬。对于被告辩称原告工作期间给公司造成严重损失，从2013年11月起将原告月工资调整为3000元的主张，原审法院认为，工资调整属于变更劳动合同约定的内容，需要双方协商一致，如用人单位单方调整劳动者的工资，应当提供充足证据证明劳动者严重失职给用人单位造成重大损害并通知劳动者，被告提交的证据无法证明其主张，故应确认截止原告离职时月工资仍为3500元。对于2013年11月21日至2014年1月22日期间原告的工作时间，根据被告提交的考勤表显示原告出勤21天；根据原告提交的2013年12月4日出差申请单显示“出差时间自2013年11月24日至2013年12月3日，共10日”，据此可以认定2013年11月24日原告出勤，且当天为周日，应计算出勤天数2天，12月1日亦为周日，被告仅记录出勤1天，应增加出勤天数1天；根据原告提交的2013年12月12日报销凭证显示当天原告为公司事务签发办理了圆通快递详情单并垫付了费用，应计算12月12日原告出勤1天；根据原告提交的情况说明，2013年12月20日原告在岗处理山东康吉尔油

原告进入被告处工作后，双方即建立了合法的劳动关系，被告应依法按时足额支付原告工资报酬。对于被告辩称原告工作期间给公司造成严重损失，从2013年11月起将原告月工资调整为3000元的主张，原审法院认为，工资调整属于变更劳动合同约定的内容，需要双方协商一致，如用人单位单方调整劳动者的工资，应当提供充足证据证明劳动者严重失职给用人单位造成重大损害并通知劳动者，被告提交的证据无法证明其主张，故应确认截止原告离职时月工资仍为3500元。对于2013年11月21日至2014年1月22日期间原告的工作时间，根据被告提交的考勤表显示原告出勤21天；根据原告提交的2013年12月4日出差申请单显示“出差时间自2

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀02民终1391号上诉人（原审被告）：唐山圣昊农科发展有限公司，住所地：河北省唐山市海港开发区港盛街南海宁路东侧。法定代表人：严方，该公司董事长。委托代理人：王建营，该公司法律顾问。被上诉人（原审原告）：陈学忠，工人。上诉人唐山圣昊农科发展有限公司因劳动争议纠纷一案，不服河北省乐亭县人民法院（2015）乐港民初字第185判决，向本院提起上诉。……