劳动争议 （2014）石民六终字第00682号

被上诉人2013年12月20日作出了对上诉人违纪的处理决定，决定中上诉人本人承认相关事实，故被上诉人经研究并报镇政府批准，决定辞退上诉人，原审法院据此认定上诉人属违反规章制度，并认定上述情形不属于解除劳动合同应当给予经济补偿金的情形，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，并无不妥。上诉人主张最低工资差额的权利，从其知道或应当知道其权利受侵害时起，应按法律规定的诉讼时效期间内及时行使，原审认定上述权利属债权请求权，并适用诉讼时效的规定对上诉人2011年之后的部分予以支持，并无不当。上诉人诉称原审对2011年之后的部分支持是错误的主张，本院不予支持。上诉人主张被上诉人未为其缴纳各项社会保险，并要求赔偿其直接和间接经济损失62280元，但其未提供相应的证据予以证实，原审据此判令对上诉人的请求不予支持，并无不妥。上诉人可收集相关证据后另行主张权利。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人刘雪伟负担。本判决为终审判决。审判长　赵　林审判员　岳桂恒审判员　薛金来

被上诉人2013年12月20日作出了对上诉人违纪的处理决定，决定中上诉人本人承认相关事实，故被上诉人经研究并报镇政府批准，决定辞退上诉人，原审法院据此认定上诉人属违反规章制度，并认定上述情形不属于解除劳动合同应当给予经济补偿金的情形，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，并无不妥。上诉人主张最低工资差额的权利，从其知道或应当知道其权利受侵害时起，应按法律规定的诉讼时效期间内及时行使，原审认定上述权利属债权请求权，并适用诉讼时效的规定对上诉人2011年之后的部分予以支持，并无不当。上诉人诉称原审对2011年之后的部分支持是错误的主张，本院不予支持。上诉人主张被上诉人未为其缴纳各项社会

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）石民六终字第00682号上诉人（原审原告）刘雪伟。委托代理人商贺莉，河北众兴律师事务所律师。被上诉人（原审被告）赵县南柏舍镇中心学校。法定代表人孙明杰，该校校长。上诉人刘雪伟因与被上诉人赵县南柏舍镇中心学校劳动争议纠纷一案，不服河北省赵县人民法院（2014）赵民一初字第00084号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审……