劳动争议 （2021）鲁15民终509号

本案的焦点问题为原告王淑霞的起诉是否已过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”景盛装卸服务公司与王淑霞签订固定期限的《劳动合同》到期后，未再续签，王淑霞未能举证此后再向二被告提供劳动的证据，亦未提交单位让其待岗的证据，王淑霞诉称也是自2011年9月至2020年6月，其一直与被告持续存在劳动关系，在鲁西化工五公司工作，工作年限共计8年零9个月，其应在2018年6月底之前便应知道其权利受到损害，最晚也应在2018年8、9月份通知其离厂时应知道其权利受到损害，最迟应在2019年9月底之前申请仲裁。王淑霞于2020年7月申请仲裁，已过仲裁时效。依照《社会保险费征缴暂行条例》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，我国社会保险从办理登记、缴费、发放社保费用到监督检查等均由社会保险行政部门负责和管理，属于行政管理的范畴，王淑霞请求补缴社会保险费不属于人民法院民事案件调整范围。综上，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十九条第四

本案的焦点问题为原告王淑霞的起诉是否已过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”景盛装卸服务公司与王淑霞签订固定期限的《劳动合同》到期后，未再续签，王淑霞未能举证此后再向二被告提供劳动的证据，亦未提交单位让其待岗的证据，王淑霞诉称也是自2011年9月至2020年6月，其一直与被告持续存在劳动关系，在鲁西化工五公司工作，工作年限共计8年零9个月，其应在2018年6月底之前便应知道其权利受到损害，最晚也应在2018年8、9月份通知其离厂时应知道其权利受到损害，最迟应在2019年9月底之

山东省聊城市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁15民终509号 上诉人(原审原告)：王淑霞，女，1969年5月3日出生，汉族，农民，住阳谷县。 委托诉讼代理人：张福明，山东盛强律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：山东聊城鲁西化工第五化肥有限公司，住所地阳谷运河西路**。 法定代表人：玄先路，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：袁志林，山东联森律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)……