劳动争议 （2019）粤01民终24733号

被上诉人未对仲裁裁决提起诉讼，视为对仲裁裁决认可，故原审法院在本案中只审查上诉人与被上诉人劳动关系的存续期间以及工资差额问题。关于上诉人与被上诉人劳动关系存续期间问题。上诉人主张为2018年7月30日至2018年10月31日，但被上诉人于2018年10月22日申请离职，上诉人于2018年11月26日审批同意，双方劳动关系存续期间应计至2018年11月26日。被上诉人辩称为2018年7月30日至2018年12月24日，但未提供其在2018年11月26日至2018年12月24日依然为上诉人提供劳动的相关证明，应承担不利后果。故原审法院依法确认上诉人与被上诉人劳动关系的存续期间为2018年7月30日至2018年11月26日。关于工资及工资差额问题，上诉人应支付被上诉人2018年9月1日至2018年11月26日期间的工资及工资差额为130379.31元[50000元+50000元+50000元÷21.75天×18天-已支付的（3000元+3000元+5000元）]。关于上诉人主张的以考勤记录记载的出勤日期计算被上诉人工资，依据不足，不予采纳。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华

被上诉人未对仲裁裁决提起诉讼，视为对仲裁裁决认可，故原审法院在本案中只审查上诉人与被上诉人劳动关系的存续期间以及工资差额问题。关于上诉人与被上诉人劳动关系存续期间问题。上诉人主张为2018年7月30日至2018年10月31日，但被上诉人于2018年10月22日申请离职，上诉人于2018年11月26日审批同意，双方劳动关系存续期间应计至2018年11月26日。被上诉人辩称为2018年7月30日至2018年12月24日，但未提供其在2018年11月26日至2018年12月24日依然为上诉人提供劳动的相关证明，应承担不利后果。故原审法院依法确认上诉人与被上诉人劳动关系的存续期间为2018年7月30日

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终24733号上诉人（原审原告）：广州市晶灵宝石有限公司。住所地：广州市天河区。法定代表人：何秋良。委托诉讼代理人：郭丹，该公司员工。被上诉人（原审被告）：罗涛，男，汉族，住湖北省嘉鱼县。上诉人广州市晶灵宝石有限公司因与被上诉人罗涛劳动争议一案，不服广州市天河区人民法院（2019）粤0106民初11422号民事判决，向本院提起上诉。本院……