劳动争议 （2016）冀10民终1475号

原告为合法的用工单位，二被告为适格的劳动者，双方具有劳动关系。因二被告属工伤，故应享受相关工伤待遇。因被告王万林经廊坊市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，停工留薪期为7个月；被告杜红侠经廊坊市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，停工留薪期为4个月，一审法院予以确认。原告应支付被告王万林一次性伤残补助金为9个月本人工资即30600元（3400元X9个月）；支付被告杜红侠一次性伤残补助金为7个月本人工资即21700元（3100元X7个月）。被告王万林、杜红侠于2014年3月6日发生工伤事故后未到原告处工作，故在其停工留薪期满之日起即王万林于2014年10月7日、杜红侠于2014年7月7日，双方双方解除劳动关系。根据《工伤保险条例》规定，原告应按照解除劳动关系时统筹地区上年度即2013年河北省职工月平均工资3544元（42532元／12个月）的标准支付二被告一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。被告王万林九级伤残，一次性工伤医疗补助金为14个月河北省职工平均工资，即49616元（14个月X3544元）；伤残就业补助金为6个月河北省职工平均工资，即21264元（3544元X6个月）；被告杜红侠十

原告为合法的用工单位，二被告为适格的劳动者，双方具有劳动关系。因二被告属工伤，故应享受相关工伤待遇。因被告王万林经廊坊市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，停工留薪期为7个月；被告杜红侠经廊坊市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，停工留薪期为4个月，一审法院予以确认。原告应支付被告王万林一次性伤残补助金为9个月本人工资即30600元（3400元X9个月）；支付被告杜红侠一次性伤残补助金为7个月本人工资即21700元（3100元X7个月）。被告王万林、杜红侠于2014年3月6日发生工伤事故后未到原告处工作，故在其停工留薪期满之日起即王万林于2014年10月7日、杜红侠于2014年7月7日，双方双方解

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀10民终1475号上诉人（原审原告）：霸州市光洋人造板制造有限公司，住所地河北省霸州市堂二里廊大路北段路西。法定代表人：朱长宝，系该公司销售总监。委托代理人：朱永辉，系该单位员工。被上诉人（原审被告）：王万林。被上诉人（原审被告）：杜红侠。上诉人霸州市光洋人造板制造有限公司与被上诉人王万林、杜红侠之间劳动争议纠纷一案，上诉人霸州市光洋人造板制……