劳动争议 （2017）粤01民终3779号

关于王红刚的年终绩效130000元是否应计入年薪的问题。年终绩效奖一般是用人单位的激励措施，用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益自主确定分配方式和水平。王红刚主张其年薪中包括年终绩效奖130000元，王红刚对此负有举证责任。王红刚在原审中虽然提交了2014总监以上年终奖发放邮件及附件、重大事项签报——毅昌非一线员工2014年度调薪报备、毅昌科技绩效管理指引、2014年度非一线员工薪酬调整审批表——总监级以上等均有记载：对于总监级以上的员工，以年终综合业绩为导向设置年终绩效基数，在年底根据公司、部门及个人业绩进行考核激励，副总年终绩效基数标准为130000元，但前述证据均没有加盖公司公章，没有证据显示前述证据反映的年终综合业绩考核在毅昌公司内部实际推行实施，亦无证据证实双方之间对此有特别约定，故王红刚对主张未能完成其举证，原审认定王红刚承担举证不能责任，并无不当。至于，王红刚2015年2月12日收到从“6222083602011550065”账户转账、标注为“网转”的款项62400元，以及于2016年1月28日收到从邓某名下“6222083602011550073”账户转账、标注

关于王红刚的年终绩效130000元是否应计入年薪的问题。年终绩效奖一般是用人单位的激励措施，用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益自主确定分配方式和水平。王红刚主张其年薪中包括年终绩效奖130000元，王红刚对此负有举证责任。王红刚在原审中虽然提交了2014总监以上年终奖发放邮件及附件、重大事项签报——毅昌非一线员工2014年度调薪报备、毅昌科技绩效管理指引、2014年度非一线员工薪酬调整审批表——总监级以上等均有记载：对于总监级以上的员工，以年终综合业绩为导向设置年终绩效基数，在年底根据公司、部门及个人业绩进行考核激励，副总年终绩效基数标准为130000元，但前述证据均没有加盖公司公章

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终3779号上诉人（原审原告）：王红刚，住广州市天河区。被上诉人（原审被告）：广州毅昌科技股份有限公司，住所地广州市高新技术开发区。法定代表人：熊海涛，该公司董事长。委托代理人：陈晔，广东汇俊律师事务所律师。委托代理人：陆碧燕，广东汇俊律师事务所律师。上诉人王红刚与被上诉人广州毅昌科技股份有限公司（以下简称毅昌公司）因劳动争议纠纷一案，……