劳动争议 （2019）吉01民终4963号

（1）关于加班费的问题。依据保安公司提交的刘强2016年1月至2018年3月的工资明细表，能够认定保安公司于2016年1月至2018年3月期间每月均向刘强支付加班费的事实，对于加班的具体情形，刘强也未能提交确凿的证据予以证实，本院无法确认保安公司拖欠刘强加班费的事实，因此对于刘强要求保安公司向其支付加班费的诉讼请求不予支持。（3）关于未休年假的工资问题。刘强在保安公司工作不满10年，根据职工带薪年休假条例第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；……”的规定，刘强应享受年休假5天。保安公司确认未安排刘强休年假，根据职工带薪年休假条例第五条“……单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”的规定，保安公司向刘强支付年休假工资报酬，因年假工资不属于劳动报酬，受法律规定的仲裁时效期间的限制，根据劳动争议调解仲裁法第二十七条的规定，刘强应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，向保安公司主张年休假工资报酬。

（1）关于加班费的问题。依据保安公司提交的刘强2016年1月至2018年3月的工资明细表，能够认定保安公司于2016年1月至2018年3月期间每月均向刘强支付加班费的事实，对于加班的具体情形，刘强也未能提交确凿的证据予以证实，本院无法确认保安公司拖欠刘强加班费的事实，因此对于刘强要求保安公司向其支付加班费的诉讼请求不予支持。（3）关于未休年假的工资问题。刘强在保安公司工作不满10年，根据职工带薪年休假条例第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；……”的规定，刘强应享受年休假5天。保安公司确认未安排刘强休年假，根据职工带薪年休假条例第五条“……

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）吉01民终4963号上诉人（原审被告）刘强，男，1989年2月14日生，汉族，住长春市二道区。委托诉讼代理人唐美晶，北京尚公（长春）律师事务所律师。委托诉讼代理人付颖，北京尚公（长春）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）吉林省保安押运护卫有限公司，住所地吉林省长春经济技术开发区。法定代理人张弘驰，该公司董事长。委托诉讼代理人邬春旭，吉林永耀律师……