劳动争议 （2021）津01民终370号

用人单位应当依法规范管理。劳动者与用人单位发生争议时，用人单位应当提供有效证据还原事实或反驳劳动者主张。本案中，原告主张2019年10月27日至12月11日的工资，并提交2019年11月工资条打印件，被告对该工资条不认可。被告则主张原告试用期无提成工资，并提交私人订制课程顾问薪资制度。因劳动报酬系劳动合同中必备条款，薪资约定应明确，现双方劳动合同中对劳动报酬约定以课程顾问薪资标准为准，显然该约定并不明确，而被告提供的薪资制度系附件，该附件并未有原告确认，故对该证据不予采信。现被告不能提交原告2019年11月26日前业绩核算情况，应承担举证不利的责任，故对原告主张11月工资数额（包含10月补发工资）予以采信。原告对被告提交工资一览表12月工资数额无异议，予以确认。被告已支付500元工资在应给付数额中予以扣减。关于违法解除劳动合同经济赔偿金问题。被告以原告连续旷工三日以上，聚众闹事妨碍企业正常生产经营工作秩序为由，与原告解除劳动合同，但结合庭审查明，原告最后打卡时间为2019年12月10日，当晚被告公司法定代表人即在公司微信群发布开除原告的处理通报。2019年12月13日被告公司出具处罚书

用人单位应当依法规范管理。劳动者与用人单位发生争议时，用人单位应当提供有效证据还原事实或反驳劳动者主张。本案中，原告主张2019年10月27日至12月11日的工资，并提交2019年11月工资条打印件，被告对该工资条不认可。被告则主张原告试用期无提成工资，并提交私人订制课程顾问薪资制度。因劳动报酬系劳动合同中必备条款，薪资约定应明确，现双方劳动合同中对劳动报酬约定以课程顾问薪资标准为准，显然该约定并不明确，而被告提供的薪资制度系附件，该附件并未有原告确认，故对该证据不予采信。现被告不能提交原告2019年11月26日前业绩核算情况，应承担举证不利的责任，故对原告主张11月工资数额（包含10月补发工

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终370号上诉人（原审被告）：吉林省一路邦企业管理有限公司，住所地吉林省长春市朝阳区西安大路融达天玺1803号-1804号。法定代表人：李巍，总经理。委托诉讼代理人：刘吉燕，女，该公司经理。被上诉人（原审原告）：王雪，女，1986年12月26日出生，汉族，无职业，住天津市北辰区。上诉人吉林省一路邦企业管理有限公司（以下简称一路邦公司）因与……