劳动争议 （2019）浙10民终1688号

双方没有各执一份，就没有签订劳动合同，明显不合理。另外，本案被上诉人存在恶意不签劳动合同的行为。试用期满后上诉人要求与其签订劳动合同，被上诉人以各种理由拒不签订，且是主动离职后马上提起双倍工资诉讼，应不予支持。 陈静辩称，1.从入职登记表的内容来看，仅就入职申请者的身份信息、社会关系等与身份有关的事项进行登记，除身份信息外，劳动合同的其他必备条款均不具备，因此入职登记表不能视为书面劳动合同。2.从劳动合同签订目的来看，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，在发生纠纷时可以提供有效的依据支撑自身的合法权益。填写入职登记表仅是劳动者到用工单位工作的信息登记，对劳动者自身劳动权益的保护并未起到积极作用，因此入职登记表不能视为书面劳动合同。3.结合本案，该入职登记表仅有劳动者的身份信息、工作经验系被上诉人书写，其他的内容都是上诉人公司领导的事后审批内容，且双方当事人也并没有就劳动关系存续期间有关劳动合同必备条款达成其余书面的一致意见。另外入职登记表是新员工入职时填写的个人身份信息、工作经验等情况的表格，目的是用人单位为了掌握员工的基本情况。再次，被上诉人对入职登记表并未

双方没有各执一份，就没有签订劳动合同，明显不合理。另外，本案被上诉人存在恶意不签劳动合同的行为。试用期满后上诉人要求与其签订劳动合同，被上诉人以各种理由拒不签订，且是主动离职后马上提起双倍工资诉讼，应不予支持。 陈静辩称，1.从入职登记表的内容来看，仅就入职申请者的身份信息、社会关系等与身份有关的事项进行登记，除身份信息外，劳动合同的其他必备条款均不具备，因此入职登记表不能视为书面劳动合同。2.从劳动合同签订目的来看，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，在发生纠纷时可以提供有效的依据支撑自身的合法权益。填写入职登记表仅是劳动者到用工单位工作的信息登记，对劳动者自身劳动

浙江省台州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙10民终1688号 上诉人（原审原告）：台州威翔机械有限公司（原名玉环县威翔机械厂），住所地浙江省玉环市玉城街道城兴路19号。 法定代表人：赵全飞。 委托诉讼代理人：林咸木，浙江法校（玉环）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：陈静，女，1989年6月17日出生，汉族，住四川省资中县。 委托诉讼代理人：许马娟，浙江大舜律师事务所律师。 ……