劳动争议 （2017）京01民终5970号

关于李金全要求益龙腾公司支付2015年6月20日至2016年5月20日未签订书面劳动合同二倍工资差额55000元一节，因李金全在入职以后已经与益龙腾公司签订了书面的《劳动合同书》，其再主张未签订书面劳动合同二倍工资差额就明显缺乏法律依据，故法院对于李金全的该项诉讼请求不予支持。虽然在审理过程中，李金全曾提出《劳动合同书》是离职前倒签的，但李金全没有提供出相应的证据，法院不予采信。关于李金全要求益龙腾公司支付解除劳动合同经济补偿金7500元一节，由于李金全在提出离职申请时明确表示是生病自愿离职，生病自愿离职属于个人原因，故李金全的该项诉讼请求依据明显不足，故此，法院对于李金全的该项诉讼请求不予支持。一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回李金全的诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为：对于益龙腾公司提交的劳动合同，李金全认可系其签字。经审查，益龙腾公司在本案仲裁期间提交的劳动合同确实存在将劳动合同期限和试用期限颠倒，但不足以据此认定益龙腾公司未与李金全签订劳动合同，故对李金全要求益龙腾公司向其支付2015年6月20日至2

关于李金全要求益龙腾公司支付2015年6月20日至2016年5月20日未签订书面劳动合同二倍工资差额55000元一节，因李金全在入职以后已经与益龙腾公司签订了书面的《劳动合同书》，其再主张未签订书面劳动合同二倍工资差额就明显缺乏法律依据，故法院对于李金全的该项诉讼请求不予支持。虽然在审理过程中，李金全曾提出《劳动合同书》是离职前倒签的，但李金全没有提供出相应的证据，法院不予采信。关于李金全要求益龙腾公司支付解除劳动合同经济补偿金7500元一节，由于李金全在提出离职申请时明确表示是生病自愿离职，生病自愿离职属于个人原因，故李金全的该项诉讼请求依据明显不足，故此，法院对于李金全的该项诉讼请求不予支

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京01民终5970号上诉人（原审原告)：李金全，男，1975年8月28日出生。委托诉讼代理人：王佳，北京奉公律师事务所律师。被上诉人（原审被告)：北京益龙腾经贸有限责任公司，住所地北京市朝阳区将台乡东八间房村168号。法定代表人：姜宝全，总经理。委托诉讼代理人：董彦岭，男，北京益龙腾经贸有限责任公司办公室主任。上诉人李金全因与被上诉人北京益龙腾经……