劳动争议 （2019）冀07民终2486号

首先，根据查明的事实，因上诉人于2006年6月开始到被上诉人处从事门卫保卫工作，故,应认定双方自此存在劳动关系。其次，因张家口市优抚医院之后将日常卫生保洁、安全保卫工作均承包给了张家口市中信保洁服务有限公司；该公司亦出具了《证明》；赵志美亦认可其工资于2010年6月由其法定代表人发放；赵志美在其之后将近十年的时间时里，对此亦未提出任何异议；据此，应认定上诉人与被上诉人的劳动关系于2010年6月终止。第三，因是否签订劳动合同是当事人意思自治的范畴，故对上诉人要求补签劳动合同的诉求，本院不予支持。第四，因补缴社会保险、公积金均非人民法院民事案件的受案范围，故对上诉人的该项诉求，本院不予处理。第五，上诉人要求被上诉人支付2006年7月20日至2007年5月20日双倍工资差额、劳动关系存续期间的最低工资差额、加班费均已超过仲裁时效，本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、撤销张家口市桥西区人民法院（2019）冀0703民初1065号民事判决；二、确认赵志美与张家口市优抚医院于2006年6月20日至2010年6月存在劳动关系；三、驳

首先，根据查明的事实，因上诉人于2006年6月开始到被上诉人处从事门卫保卫工作，故,应认定双方自此存在劳动关系。其次，因张家口市优抚医院之后将日常卫生保洁、安全保卫工作均承包给了张家口市中信保洁服务有限公司；该公司亦出具了《证明》；赵志美亦认可其工资于2010年6月由其法定代表人发放；赵志美在其之后将近十年的时间时里，对此亦未提出任何异议；据此，应认定上诉人与被上诉人的劳动关系于2010年6月终止。第三，因是否签订劳动合同是当事人意思自治的范畴，故对上诉人要求补签劳动合同的诉求，本院不予支持。第四，因补缴社会保险、公积金均非人民法院民事案件的受案范围，故对上诉人的该项诉求，本院不予处理。第五，

河北省张家口市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀07民终2486号上诉人（原审原告）：赵志美，男，1960年3月10日出生，汉族，现住张家口市桥西区。委托诉讼代理人：郭丙龙，河北思洋律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张家口市优抚医院，住所地张家口市桥西区古宏大街22号。法定代表人：王烽，该医院院长。委托诉讼代理人：梁继运，张家口市崇礼区崇益法律服务所法律工作者。上诉人赵志美与被上诉人……