劳动争议 （2016）川15民终214号

裴焰在泸州纳溪新瑞劳务有限公司公司上班期间做工受伤，经宜宾市人力资源和社会保障局认定为工伤，泸州纳溪新瑞劳务有限公司、裴焰均无异议，一审法院予以认定裴焰属于工伤。裴焰的伤情经宜宾市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，泸州纳溪新瑞劳务有限公司、裴焰均无异议，一审法院认定泸州纳溪新瑞劳务有限公司的伤情属工伤十级伤残。对于解除泸州纳溪新瑞劳务有限公司、裴焰之间的劳动关系，泸州纳溪新瑞劳务有限公司、裴焰均无异议，一审法院予以确认。对于裴焰工伤的一次性伤残补助金，根据2010年国务院修改后的《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资，泸州纳溪新瑞劳务有限公司、裴焰均未向一审法院提供证据证明裴焰的工资收入情况，故按照2012年宜宾市全市职工平均工资34670元予以计算，裴焰工伤的一次性伤残补助金为20224.17元（35670元／年÷12个月／年×7个月），裴焰主张20223元，一审法院予以支持。对于裴焰工伤的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据2011年四川省人民政府《关于贯彻实施国务院关于修改﹤工伤保险条例﹥决定的通知》第2条规定，

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四川省宜宾市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川15民终214号上诉人（原审原告）泸州纳溪新瑞劳务有限公司，地址：泸州市纳溪区安富丙灵路176号。负责人张勇，经理。委托代理人张扬，公司员工。被上诉人（原审被告）裴焰，男，汉族，生于1974年12月，四川省宜宾市南溪区人，住四川省宜宾市南溪区。委托代理人黎英，宜宾市南溪区留宾法律服务所法律工作者。上诉人泸州纳溪新瑞劳务有限公司与被上诉人裴焰劳……