劳动争议 （2017）粤01民终12985号

本案为劳动争议纠纷案。本案争议的焦点与前提是原、关某超是否存在劳动关系。关某超主张与顺风公司存在劳动关系，并提交了相应的证据。关某超提交的手机短信、外勤单及银行账户交易明细清单等能够相互印证，可以证明其为顺风公司提供劳动，顺风公司通过股东个人账户在相对确定的时间向关某超转账支付金额相对固定的劳动报酬的事实。尽管顺风公司提出异议，但无相应的证据反驳，故该院对关某超主张与顺风公司存在劳动关系的期间及其工资标准等事实均予以采信。关于2016年3月至4月7日的工资。顺风公司未举证向关某超支付上述期间的工资，负举证责任。按照关某超主张的工资标准，经核算，工资数额为3500+3500÷21.75×5=4304.6元。关于未订立劳动合同的二倍工资。案件事实表明，双方确实未订立劳动合同，顺风公司也无证据证明双方未订立劳动合同的责任在关某超，且其无过错，故应向关某超支付2016年2月3日至4月7日未订立劳动合同的二倍工资3500×2+3500÷21.75×3=7482.8元。关于2016年3月销售提成问题。关某超提交的证据可以显示顺风公司销售人员有提成工资，诉讼中，顺风公司也确认销售人员可享有提成工资。

本案为劳动争议纠纷案。本案争议的焦点与前提是原、关某超是否存在劳动关系。关某超主张与顺风公司存在劳动关系，并提交了相应的证据。关某超提交的手机短信、外勤单及银行账户交易明细清单等能够相互印证，可以证明其为顺风公司提供劳动，顺风公司通过股东个人账户在相对确定的时间向关某超转账支付金额相对固定的劳动报酬的事实。尽管顺风公司提出异议，但无相应的证据反驳，故该院对关某超主张与顺风公司存在劳动关系的期间及其工资标准等事实均予以采信。关于2016年3月至4月7日的工资。顺风公司未举证向关某超支付上述期间的工资，负举证责任。按照关某超主张的工资标准，经核算，工资数额为3500+3500÷21.75×5=43

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终12985号上诉人（原审原告）：广州市顺风电子科技有限公司，住所地广东省广州市番禺区。法定代表人：陈大伟，该公司董事长。委托代理人：李智波，该公司职员。被上诉人（原审被告）：关某超,住河南省潢川县。上诉人广州市顺风电子科技有限公司（以下简称顺风公司）因与关某超劳动争议一案，不服广东省广州市番禺区人民法院（2016）粤0113民初617……