劳动争议 （2021）鄂08民终347号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”本案中，京山发到家公司未与雷义红签订劳动合同，但从京山发到家公司主体地位、管理方式、报酬支付以及雷义红就业时的年龄等方面综合判断，应当认定雷义红2019年10月24日就业时与京山发到家公司之间建立事实劳动关系。对于本案争议焦点之一，即雷义红是自动辞职还是京山发到家公司违法解除劳动合同。首先，从雷义红提交的与京山发到家公司工作人员的微信聊天记录可以确认京山发到家公司经理在2020年5月16日提出要求更换雷义红的工作岗位后，雷义红于次日即向其单位主管表明自己因病不能胜任新工作岗位后，其单位即要雷义红当日办理离职手续，5月18日，雷义红未上班并进行上访，显然，雷义红并非自动辞职，而是京山发到家公司要求其辞职；其次，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”本案中，京山发到家公司未与雷义红签订劳动合同，但从京山发到家公司主体地位、管理方式、报酬支付以及雷义红就业时的年龄等方面综合判断，应当认定雷义红2019年10月24日就业时与京山发到家公司之间建立事实劳动关系。对于本案争议焦点之一，即雷义红是自动辞职还是京山发到家公司违法解除劳动合同。首先，从雷义红提交的与京山发到家公司工作人员的微信聊天记录可以确认京山发到家公司经理在2020年5月16日提出要求更换雷义红的工作岗位后，雷义红于次日即向其单位主管表明自己因病不能胜任新工作岗位后，其单位即要雷义红当日办理离职
正文（节选）
湖北省荆门市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂08民终347号上诉人（原审被告）：京山发到家商贸有限公司，住所地京山经济开发区轻机大道与新市大道交汇处，统一社会信用代码91420821MA49A6FA0Q。法定代表人：叶伙金，该公司董事长。委托诉讼代理人：张万启，湖北子彦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：雷义红，女，1970年11月6日出生，汉族，京山市人，住京山市新市。上诉人京山发……