劳动争议 （2021）黑01民终4054号

一、关于李辉主张的2018年4月21日至2020年6月2日共123天加班费及赔偿金问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”波塞冬公司安装打卡机进行考勤，李辉是否加班从考勤记录可以清楚地体现，但波塞冬公司向法院提供的考勤记录不具有客观性，不能真实反应李辉的考勤情况，拒此应推定李辉主张的加班事实存在。但波塞冬公司向波塞冬公司工会发出的关于修订员工加班、调班审批权限的通知函中明确写明公司“将所有加班及调班审批权限均调整为公司总经理，所有加班、调班须经总经理最终确认审批后生效”，工会在2018年1月13日给波塞冬公司出具的回复函中写明“该办法已经经工会研究讨论，已于2018年1月12召开会议，征求了员工对该办法的意见，工会同意颁布、施行该办法，具体时间由公司掌握。”现李辉举示的证据不能证明其加班系经过公司总经理确认批准，故对其要求波塞冬公司支付加班费及相应赔偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。二、关于劳动合同

一、关于李辉主张的2018年4月21日至2020年6月2日共123天加班费及赔偿金问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”波塞冬公司安装打卡机进行考勤，李辉是否加班从考勤记录可以清楚地体现，但波塞冬公司向法院提供的考勤记录不具有客观性，不能真实反应李辉的考勤情况，拒此应推定李辉主张的加班事实存在。但波塞冬公司向波塞冬公司工会发出的关于修订员工加班、调班审批权限的通知函中明确写明公司“将所有加班及调班审批权限

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黑01民终4054号上诉人(一审原告)：李辉，1974年10月21日出生，汉族，住黑龙江省哈尔滨市香坊区。委托诉讼代理人：佟亚林，黑龙江博采律师事务所执业律师。被上诉人(一审被告)：哈尔滨建荣波塞冬文化旅游发展有限公司，住所地黑龙江省哈尔滨市呼兰区汇江路1号。法定代表人：唐珂，总经理。委托诉讼代理人：汪雪，北京德和衡（哈尔滨）律师事务所执业……