劳动争议 （2016）鄂13民终256号

被告蒋立荣自2005年4月20日到原告处工作，原告每月委托银行向被告发放工资，且原告为被告办理了养老保险并缴费至2014年6月，无论其是否签订书面的劳动合同，均不影响彼此之间劳动关系的成立。对于经济补偿问题，原审法院认为原告公司2014年3月18日张贴通知停产后一直未恢复生产，蒋立荣在工司停产后，工作至2014年9月1日，原告公司厂长王随明单方通知蒋立荣不再上班，蒋立荣据此请求解除劳动关系的经济补偿符合法律规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条之规定，判决：一、驳回原告成盛公司对被告蒋立荣的诉讼请求；二、被告蒋立荣享有解除劳动关系的经济补偿32955.5元。案件受理费50元，由原告成盛公司负担。二审期间，双方当事人均未提交新的证据。经审理查明，一审法院查明的事实属实。本院认为，劳动合同应当依法解除，否则应当承担相应的法律责任。本案中，上诉人成盛公司上诉认为“是被上诉人单方离开公司的，且上诉人为被上诉人缴纳了社会保险，因此不应当支付经济补偿金”。对此上诉理由，成盛公司未提交证据予以证明。另外，被上诉人在仲裁和一审诉讼程序中分别提交了放假通知、照片、手机短信息、录音记录

被告蒋立荣自2005年4月20日到原告处工作，原告每月委托银行向被告发放工资，且原告为被告办理了养老保险并缴费至2014年6月，无论其是否签订书面的劳动合同，均不影响彼此之间劳动关系的成立。对于经济补偿问题，原审法院认为原告公司2014年3月18日张贴通知停产后一直未恢复生产，蒋立荣在工司停产后，工作至2014年9月1日，原告公司厂长王随明单方通知蒋立荣不再上班，蒋立荣据此请求解除劳动关系的经济补偿符合法律规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条之规定，判决：一、驳回原告成盛公司对被告蒋立荣的诉讼请求；二、被告蒋立荣享有解除劳动关系的经济补偿32955.5元。案件受理费50元

湖北省随州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂13民终256号上诉人（原审原告）：随州市成盛纺织有限公司。委托代理人：胡国民，随县唐县镇法律服务所法律工作者。代理权限：承认、放弃诉讼请求，参与调解。被上诉人（原审被告）：蒋立荣，男，1971年11月19日出生，汉族。上诉人随州市成盛纺织有限公司（以下简称成盛公司）因与被上诉人蒋立荣劳动争议纠纷一案，不服随州市曾都区人民法院（2015）鄂曾……