劳动争议 （2016）陕01民终9032号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于别晓波、泰科公司之间劳动关系的解除时间，根据泰科公司提交的邮递单，泰科公司按别晓波职工登记表中填写的家庭住址邮寄了劳动合同解除通知，别晓波虽称该地址并非其身份证地址，但职工登记表信息系其本人填写，且该邮件经别晓波数次要求延迟投递后，由他人代收，说明该邮件送达到了别晓波住址，双方劳动关系的解除时间应当认定为该通知中载明的解除时间，即2014年3月31日。别晓波虽称其2014年4月之后继续为泰科公司提供劳动，但对此并未提供证据予以证明。故对别晓波基于劳动关系要求泰科公司支付其2014年3月至2015年3月期间的工资及25%赔偿金共计113750元的诉讼请求，因无据可依，本院不予支持。综上，兹依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：驳回原告别晓波的诉讼请求。案件受理费10元，由原告别晓波承担。宣判后，上诉人别晓波不服原审判决，提起上诉称，原审判决查明事实不清，适用法律不当。上诉人与被上诉人签订的劳动合同期限自2012年3月12日至2015年3月11日，工作地点位于西安
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于别晓波、泰科公司之间劳动关系的解除时间，根据泰科公司提交的邮递单，泰科公司按别晓波职工登记表中填写的家庭住址邮寄了劳动合同解除通知，别晓波虽称该地址并非其身份证地址，但职工登记表信息系其本人填写，且该邮件经别晓波数次要求延迟投递后，由他人代收，说明该邮件送达到了别晓波住址，双方劳动关系的解除时间应当认定为该通知中载明的解除时间，即2014年3月31日。别晓波虽称其2014年4月之后继续为泰科公司提供劳动，但对此并未提供证据予以证明。故对别晓波基于劳动关系要求泰科公司支付其2014年3月至2
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）陕01民终9032号上诉人（原审原告）别晓波，男，汉族，1974年9月7日出生，住陕西省西安市阎良区。委托代理人苏小军，陕西邦维律师事务所律师。委托代理人王崇望，陕西邦维律师事务所律师。被上诉人（原审被告）泰科（北京）安装工程有限公司，住所地北京市东城区王府井大街138号新东安广场写字楼3座7层。法定代表人林昭信，该公司董事长。委托代理人周武，……