劳动争议 （2021）鲁06民终681号

原告提供的考勤表没有相关人员签字或盖章，无法看出是被上诉人单位的考勤表为由，对上诉人提出的加班费不予支持，是错误的，上诉人是否加班，该举证的义务系用人单位，而非劳动者，被上诉人否认上诉人提供的考勤表，但被上诉人也未提供出其单位的考勤表，应认定上诉人提供的考勤表的真实性，上诉人主张加班费应该得到支持。综上所述，原审法院不支持上诉人主张的加班费无事实及法律依据，望烟台市中级人民法院查明事实，依法撤销莱阳市人民法院（2020）鲁0682民初2733号民事判决书判决的第三项，将该案改判或发回重审。被上诉人辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。孙成杰向一审法院起诉请求：1、要求沁知园公司支付经济补偿金3500元；2、要求沁知园公司支付加班费22929元；3、要求沁知园公司支付带薪休假工资500元；4、诉讼费用由沁知园公司承担。一审法院认定事实：2019年8月12日，孙成杰到沁知园公司上班，双方签订员工试用期劳动合同书，约定：孙成杰的岗位为生产管理，试用期工资为5600元/月，按月发放，孙成杰在试用期内，除工资外，公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。201

原告提供的考勤表没有相关人员签字或盖章，无法看出是被上诉人单位的考勤表为由，对上诉人提出的加班费不予支持，是错误的，上诉人是否加班，该举证的义务系用人单位，而非劳动者，被上诉人否认上诉人提供的考勤表，但被上诉人也未提供出其单位的考勤表，应认定上诉人提供的考勤表的真实性，上诉人主张加班费应该得到支持。综上所述，原审法院不支持上诉人主张的加班费无事实及法律依据，望烟台市中级人民法院查明事实，依法撤销莱阳市人民法院（2020）鲁0682民初2733号民事判决书判决的第三项，将该案改判或发回重审。被上诉人辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。孙成杰向一审法院起诉请求

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁06民终681号上诉人（原审原告）：孙成杰，男，1977年3月31日出生，汉族，初中毕业，住莱阳市。委托诉讼代理人：王松柏，莱阳汇源法律事务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：莱阳市沁知园食品有限责任公司，住所地烟台市莱阳市旌阳路**。法定代表人：于月梅，经理。上诉人孙成杰因与被上诉人莱阳市沁知园食品有限公司（以下简称沁知园公司）劳动争议一案……