劳动争议 （2021）津03民终4832号

根据《天津市工资支付规定》第三十六条第（三）项的规定，在劳动关系存续期间，用人单位可以从劳动者工资中扣除用人单位依法制定并经职代会批准的企业内部规章制度中有明确规定可以扣除的费用。被告公司《天津市滨海新区公告交通集团有限公司票务票款管理规定》对员工的违纪行为及相应惩处措施均作出了明确规定，且该制度经过了民主议定程序，并已向原告培训公示，对原告有约束力，原告应予以遵守。根据被告提交的视频资料及双方当事人当庭陈述，可证实原告存在被告所述的违纪事实，被告根据上述管理规定对原告作出减发奖金的处罚，属于用人单位行使自主管理权，不违反法律规定或企业内部规章制度，并无不妥。原告主张被告返还扣发的工资200元，依据不足，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，判决：“驳回原告胡友军的全部诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告胡友军负担。”二审审理期间，双方当事人均未提交新证据。本院经审理查明的事实与一审判决认定的事实一致，本院对一审判决查明的事实予以确认。本院认为，当事人对其主张有责任提供证据予以证实，没有证据或证据不足以证实其主张的应承担举证

根据《天津市工资支付规定》第三十六条第（三）项的规定，在劳动关系存续期间，用人单位可以从劳动者工资中扣除用人单位依法制定并经职代会批准的企业内部规章制度中有明确规定可以扣除的费用。被告公司《天津市滨海新区公告交通集团有限公司票务票款管理规定》对员工的违纪行为及相应惩处措施均作出了明确规定，且该制度经过了民主议定程序，并已向原告培训公示，对原告有约束力，原告应予以遵守。根据被告提交的视频资料及双方当事人当庭陈述，可证实原告存在被告所述的违纪事实，被告根据上述管理规定对原告作出减发奖金的处罚，属于用人单位行使自主管理权，不违反法律规定或企业内部规章制度，并无不妥。原告主张被告返还扣发的工资200元

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终4832号上诉人（原审原告）：胡友军，男，1978年3月25日出生，汉族，天津市滨海新区公共交通集团有限公司第三分公司驾驶员，住天津市滨海新区。被上诉人（原审被告）：天津滨海新区公共交通集团有限公司第三分公司，住所地天津开发区海通街60号-3。负责人：董文胜，董事长。委托诉讼代理人：张玮，天津高地律师事务所律师。委托诉讼代理人：王玥，北……