劳动争议 （2019）苏01民终8943号

用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，未按规定缴纳，劳动者发生工伤的，由用人单位按照相关法律规定支付费用。本案中，在孙千根受伤之前，立维腾公司依法为孙千根缴纳工伤保险，则立维腾公司应协助孙千根办理一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的申领手续。立维腾公司同意支付一次性伤残就业补助金25000元，予以确认。关于停工留薪期工资，立维腾公司认可停工留薪期为12个月，孙千根未举证证明其停工留薪期应予延长，故应按照12个月计算，经计算为52800元，扣除立维腾公司已经支付的8503.61元和个人承担的社会保险费、公积金费用3305.5元，立维腾公司还应支付孙千根40990.89元。根据孙千根的病假时间，现其主张90天护理期限，予以支持，根据其工资标准，立维腾公司应支付孙千根护理费7480元。孙千根主张的营养费无法律依据，不予支持。关于孙千根主张的违法解除劳动合同赔偿金。孙千根提交的11月17日的请假单中有立维腾公司工作人员陈志秒签字，证明孙千根所在的工作部门塑胶部领班知晓并批准孙千根请假的事实，孙千根提供的诊断证明能够证明其确因病情至江苏省人民医院门诊复查。因此，诊断证明和请假单能够相互印证孙

用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，未按规定缴纳，劳动者发生工伤的，由用人单位按照相关法律规定支付费用。本案中，在孙千根受伤之前，立维腾公司依法为孙千根缴纳工伤保险，则立维腾公司应协助孙千根办理一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的申领手续。立维腾公司同意支付一次性伤残就业补助金25000元，予以确认。关于停工留薪期工资，立维腾公司认可停工留薪期为12个月，孙千根未举证证明其停工留薪期应予延长，故应按照12个月计算，经计算为52800元，扣除立维腾公司已经支付的8503.61元和个人承担的社会保险费、公积金费用3305.5元，立维腾公司还应支付孙千根40990.89元。根据孙千根的病假时间

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终8943号上诉人（原审被告）：立维腾电子（南京）有限公司，住所地南京市江宁滨江经济技术开发区盛安大道733号。法定代表人：LIMSWEELEONG，该公司中国区总裁。委托诉讼代理人：王玫玫，女，1979年5月21日出生，汉族，该公司经理。委托诉讼代理人：聂晶星，女，1989年1月29日出生，汉族，该公司人事专员。被上诉人（原审原告）：……