劳动争议 （2021）冀10民终553号

建立劳动关系应当订立书面劳动合同，原、被告签订的入职审批表，载明原告的个人身份信息，原告的工作岗位为固安区域负责人，同时明确约定了试用期的期限、薪酬发放标准及单位管理制度。入职审批表明确了双方的劳动关系和权利义务，具有书面劳动合同的性质，该文件应视为书面劳动合同，故对于原告提出因未订立书面劳动合同而要求二倍工资差额30000元的诉讼请求不予支持。原告的离职原因是入职后未签订劳动合同，但被告与其签订的入职审批表系书面劳动合同，故原告要求被告支付经济补偿金5000元的请求不符合法律规定的支付补偿金的条件，本院不予支持。原告主张支付拖欠工资产生的25%经济补偿金5690元没有事实及法律依据本院不予支持。原告主张被告为其补缴2018年5月至2018年8月的社会保险，不属于法院受理民事案件的范围，本院应不予以支持。综上，原告的诉讼请求部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第十七条、第三十条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条之规定，判决如下：一、被告廊坊市万诚工程招标咨询有限责任公司于本判决生效后十日内向原告赵强支付拖欠工资22759元。二、驳回原告赵强的其他诉讼请

建立劳动关系应当订立书面劳动合同，原、被告签订的入职审批表，载明原告的个人身份信息，原告的工作岗位为固安区域负责人，同时明确约定了试用期的期限、薪酬发放标准及单位管理制度。入职审批表明确了双方的劳动关系和权利义务，具有书面劳动合同的性质，该文件应视为书面劳动合同，故对于原告提出因未订立书面劳动合同而要求二倍工资差额30000元的诉讼请求不予支持。原告的离职原因是入职后未签订劳动合同，但被告与其签订的入职审批表系书面劳动合同，故原告要求被告支付经济补偿金5000元的请求不符合法律规定的支付补偿金的条件，本院不予支持。原告主张支付拖欠工资产生的25%经济补偿金5690元没有事实及法律依据本院不予支

河北省廊坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀10民终553号 上诉人（原审原告）：赵强，男，1987年1月2日出生，汉族，住廊坊市固安县。 委托代理人：刘国鑫，河北乾翔律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：廊坊市万诚工程招标咨询有限责任公司，住所地廊坊市广阳区紫金城商住楼第********房。 法定代表人：万友伦，总经理。 委托代理人：董艳，河北子农律师事务所律师。 上诉人赵强因……